Título : | Efectos del capital psicológico en el comportamiento innovador |
Autor : | Buenaventura Vera, Guillermo |
Colaborador: | Fernández Guerrero, Rafael Camps Torres, Joaquín |
Fecha de publicación : | 1-ene-2013 |
Editorial : | Universitat de València |
Palabras clave : | Economía Negocios y management Business Economics Capital psicológico Comportamiento innovador |
Resumen : | This investigation analyzes the impact of the Psychological Capital of the leader on the Innovative Behavior of employees in the Organization, establishing the influence that the Organizational Learning Capability and the Team Member Exchange support on it. Psychological Capital, a construct of second order that incorporates positive psychological resources, efficacy, hope, optimism and resiliency, can be built upon the individuals, unlike other personality traits that are normally permanent in time, allowing the Organization continued development and a favorable impact on its performance (Luthans, Avey, Avolio, Norman and Combs2006; Luthans, Youssef and Avolio, 2007). Many academic works backed the view that individual innovation helps to achieve organizational success (Amabile, 1988;) Axtell et al., 2000; Smith, 2002; Unsworth and Parker, 2003). The innovation is the ability of an organization to improve its products or processes, as well as the ability to exploit the innovation potential of the (supposedly-minor) innovative initiatives of employees, as an important element of organizational innovation, beyond the major technological advances (Gebert, 2002). |
Descripción : | Este trabajo analiza el impacto del Capital Psicológico del líder sobre el Comportamiento Innovador de los colaboradores en la organización, estableciendo la influencia que en ello tienen los factores Capacidad de Aprendizaje Organizacional y Apoyo o Intercambio entre los miembros del Equipo (Team Member Exchange). El Capital Psicológico, un constructo de segundo orden que incorpora los recursos psicológicos positivos, eficacia, esperanza, optimismo y resiliencia, tiene la posibilidad de construirse sobre el individuo, a diferencia de otros rasgos de la personalidad que normalmente son permanentes en el tiempo, permitiendo a la organización un desarrollo continuado y un impacto favorable en su desempeño (Luthans, Avey, Avolio, Norman y Combs, 2006; Luthans, Youssef y Avolio, 2007). Muchos trabajos académicos avalan la opinión de que la innovación individual ayuda a alcanzar el éxito organizacional (Amabile, 1988; Axtell et al., 2000; Smith, 2002; Unsworth y Parker, 2003) |
URI : | http://hdl.handle.net/10906/82174 |
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