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http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/67387
Título : | Análisis y selección de un modelo de gestión estratégica de recursos humanos por competencias para empresa Andina de Herramientas S.A.S. |
Autor : | Puentes Artunduaga, Yecid Ospina Monroy, Zamir |
Colaborador: | Medina Lorza, Aída Florencia |
Fecha de publicación : | 1-ene-2011 |
Editorial : | Universidad Icesi |
Palabras clave : | FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN-TESIS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MERCADO LABORAL COMPETENCIAS LABORALES OFERTA Y DEMANDA EMPRESA ANDINA DE HERRAMIENTAS TALENTO HUMANO ORGANIZATIONAL CONTEXT SUBSYSTEMS AND STRATEGY |
Resumen : | This work was developed base on a literature review of different human management conceptual models in order to identify according to needs and particularities of Empresa Andina de Herramientas S.A.S, which model is the most indicated to enterprise’s context. After that, the work proposes how to articulate and implement on future, the model selected in the subsystems of Human Management Area of the company. To develop this, at first instance were analyzed six major conceptual models for Human Resource Management (HRM) in the organizational context, according to some important aspects for a strategic management of human resources in the organizational context such as the organizational strategy, the context, the processes defined, the skills involved, impacted subsystems, auditing and monitoring, the strategic impact on the organization and employees. Secondly, conceptual models for Human Resource Management were analyzed according to the particular situation presented in the context of the enterprise referred. This analysis allowed to determine the model of Human Resource Management that offers more and best opportunities to the company and it permits to answer to its requirements and needs in a better way. |
Descripción : | RESUMEN: El presente trabajo fue desarrollado con base en una revisión de literatura realizada sobre diferentes modelos Conceptuales de Dirección Estratégica de Recursos Humanos, que permitiera a su vez, identificar de acuerdo a las necesidades y particularidades propias de Empresa Andina de Herramientas S.A.S., cuál de los modelos consultados es el que más se ajusta a los requerimientos de la empresa referida, y a partir de ello, recomendar su adopción. Para el desarrollo de lo anterior, fueron analizados seis de los principales modelos conceptuales para la Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERH) en el contexto organizacional, teniendo en cuenta aspectos claves como el direccionamiento estratégico, el entorno, las competencias involucradas, los subsistemas impactados y su incidencia sobre los empleados. También fueron analizados los modelos conceptuales para el Direccionamiento Estratégico de Recursos Humanos, a partir de la situación concreta presentada en el ámbito de la empresa mencionada, lo cual permitió determinar cuál de los modelos de Dirección estratégica de Recursos Humanos es el que ofrece mayores y mejores posibilidades a la empresa y se ajusta de una mejor manera a los requerimientos y necesidades de la misma. |
URI : | http://hdl.handle.net/10906/67387 |
Derechos de autor : | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. |
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