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Economía - Seriadas

URI permanente para esta colecciónhttp://hdl.handle.net/10906/2349

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Examinando Economía - Seriadas por Autor "Bernat Díaz, Luisa Fernanda"

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    Los hombres al trabajo y las mujeres a la casa : ¿Es la segregación ocupacional otra explicación razonable de las diferencias salariales por sexo en Cali?
    (Universidad Icesi, 2008-09-01) Vélez Robayo, Jaime
    This article explores the relationship between occupational segregation and the wage differences between men and women using the Flückiger & Silber (1999) decomposition. This methodology is an adaptation of the traditional Oaxaca (1973)-Blinder (1973) decomposition that allows separating the sex wage gap into three additive components: 1. The part of the gap explained by differences in productivity between sexes. 2. The fraction associated with differences in returns to productive characteristics and 3. A part related to differences in group size –segregation-. Despite the statistical difference in productive characteristics and returns across occupational groups, we find that the segregation component of the decomposition is extremely sensitive to the way groups are defined. Since occupational groups are defined ad hoc, further insight is needed in order to determine how important segregation really is to explain wage differences.
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    ¿Quienes son las Mujeres Discriminadas?: enfoque distributivo de las diferencias salariales por gnero
    (Universidad Icesi, 2007-12-01) Bernat Díaz, Luisa Fernanda
    El presente artículo calcula curvas de discriminación para mujeres asalariadas en Colombia en los años 2000, 2003 y 2006. Estas curvas permiten analizar el fenómeno discriminatorio teniendo en cuenta toda la distribución de ingresos y no sólo la información referente al promedio, usada en los análisis tradicionales tipo Oaxaca-Blinder. Así mismo, la metodología permite condicionar la muestra por características socioeconómicas lo que permite extraer más información que el análisis de Oaxaca. De esta forma, se analizan tres aspectos sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres no analizados hasta el momento en Colombia: el número de mujeres discriminadas –Incidencia-, qué tan discriminadas están –Intensidad- y que tan desigualmente tratadas están las mujeres discriminadas de un mismo grupo. Entre otros resultados, se encuentra que a diferencia del año 2000 en el que cerca del 6% de las mujeres empleadas no experimentaban discriminación, en 2006 todas las mujeres experimentan algún grado de discriminación, que ésta es mayor monetariamente hablando en mujeres con educación universitaria, con amplia experiencia acumulada y en cargos profesionales y directivos.