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Análisis de la Cultura Organizacional (enfoque cualitativo)

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dc.audienceComunidad Universidad Icesispa
dc.contributor.authorPerdomo Giraldo, María del Pilarspa
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees
dc.date.accessioned2005-01-01T00:00:00Z
dc.date.available2010-05-24T15:01:09Z
dc.date.issued2005-01-01
dc.description.abstractLa presentación realiza una explicación sobre el origen del interés de las organizaciones por su cultura y aborda tres modelos teóricos diferentes para el análisis de la cultura organizacional. Orienta metodológicamente, desde la perspectiva cualitativa, el análisis de la cultura organizacional.spa
dc.description.notesPresentación ppt para cursos de “Cultura Organizacional” y “Análisis organizacional”.spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Icesi
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.icesi.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/3766
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Icesispa
dc.publisher.placeSantiago de Calispa
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.proposalCULTURA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.proposalCOMPLEJIDADspa
dc.subject.proposalINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.proposalESTUDIOS ORGANIZACIONALESspa
dc.subject.proposalFACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALESspa
dc.subject.proposalHUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALESspa
dc.subject.proposalDEPARTAMENTO DE ESTUDIOS PSICOLÓGICOSspa
dc.subject.proposalPSICOLOGÍAspa
dc.titleAnálisis de la Cultura Organizacional (enfoque cualitativo)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_c94f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectspa
dc.type.localDocumento de conferencia
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa

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