Dimensión subjetiva del trabajo: Algunas ideas a partir de una investigación con profesionales

Este artículo presenta algunas ideas en torno a la dimensión subjetiva del trabajo a partir de una investigación etnográfica con dos grupos de profesionales, uno conformado por quienes se insertan en el mercado laboral antes de 1990 y otro por quienes lo hacen después. Se encuentra que no existen diferencias radicales entre uno y otro grupo en relación a la forma como se significa el trabajo (hobby; ocupación de la mente; conjunto de valores; reto; bendición; dificultad, esfuerzo y esclavitud), lo que podría estar relacionado con el hecho de que los sistemas de valores, de los que las significaciones hacen parte, perviven durante un largo tiempo y parecen no verse fuertemente afectados por las restructuraciones del mundo del trabajo.

This paper presents some ideas about the subjective dimension of work from ethnographic research with two professional groups, one composed of those who are inserted in the labor market before 1990 and another for those who do it later. It is found that there are no radical differences between the two groups in relation to the meaning of work (hobby; activity of the mind; collection of values; challenge; blessing; difficulty, effort, and slavery), which could be related with the fact that the value systems, of which the meanings are a part of remain, prevalent for a long time and seem not to be strongly affected by the restructurings of the labor field.