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¿Igualdad salarial entre hombres y mujeres en Santiago de Cali?: de la legislación a la realidad - Primera edición

dc.audienceTodo Públicospa
dc.contributor.advisorMora Rodríguez, Jhon Jamesspa
dc.contributor.authorNaciones Unidas. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)spa
dc.coverage.spatialBogotá de Lat: 04 15 00 N degrees minutes Lat: 4.2500 decimal degrees Long: 074 11 00 W degrees minutes Long: -74.1833 decimal degreesspa
dc.date.accessioned2016-11-09T16:19:54Z
dc.date.available2016-11-09T16:19:54Z
dc.date.issued2013-01-01
dc.description.abstractIntroducción -- Las brechas salariales por sexo: una revisión de la literatura -- Estimación paramétrica y no paramétrica de las brechas salariales -- Análisis de las brechas salariales entre hombres y mujeres en Cali -- La segregación ocupacional y la brecha salarial -- Las políticas públicas orientadas a la reducción de la discriminación laboral por sexos ¿qué dicen los estudios? -- ¿Qué dicen los expertos caleños sobre las políticas públicas para reducir -- Las brechas salariales y la discriminación en Cali? -- Conclusiones y recomendaciones para Cali – Bibliografía.spa
dc.format.extent123 páginasspa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.identifier.OLIBhttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=258171
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Icesi
dc.identifier.isbn9789589791790
dc.identifier.otherhttp://www.redormet.org/documento/igualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-santiago-de-cali-de-la-legislacion-a-la-realidad/
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.icesi.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/80770
dc.language.isospaspa
dc.publisherPrograma de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUDspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Economíaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Económicasspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.proposalSalarios - Desigualdad - Cali (Colombia)spa
dc.subject.proposalDistribución del ingreso - Cali (Colombia)spa
dc.subject.proposalEconomíaspa
dc.subject.proposalEconometríaspa
dc.subject.proposalEconomicsspa
dc.subject.proposalEconometrics modelsspa
dc.title¿Igualdad salarial entre hombres y mujeres en Santiago de Cali?: de la legislación a la realidad - Primera ediciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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dc.type.localLibrospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa

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