Teletrabajo y desconexión laboral en los juzgados civiles municipales de Cali: análisis desde una perspectiva de género en tiempos de congestión judicial

Abstract

La emergencia sanitaria por COVID - 19 forzó una reorganización profunda del trabajo en Colombia. En la Rama Judicial, el teletrabajo emergió como una solución necesaria, pero sus efectos desbordaron la simple adaptación tecnológica: expuso tensiones entre productividad, derecho al descanso y cargas de cuidado no remuneradas. Si bien el marco normativo — desde la Ley 1221 de 2008 hasta la Ley 2191 de 2022 — ha intentado regular esta transformación, en la práctica persisten obstáculos para una desconexión laboral efectiva, especialmente en contextos de alta exigencia como los juzgados civiles municipales. Con base en lo anterior, esta investigación propone un estudio de caso sobre los juzgados civiles municipales de Cali, a través de una metodología mixta que combina análisis normativo con una encuesta aplicada a sus funcionarios. El objetivo es identificar cómo se vive el teletrabajo en este contexto específico, qué condiciones facilitan o dificultan la desconexión laboral, y qué diferencias emergen al considerar el género como categoría de análisis. Se espera que los hallazgos permitan no solo comprender mejor la experiencia judicial en tiempos de virtualidad, sino también ofrecer recomendaciones concretas que fortalezcan el bienestar de los servidores y promuevan relaciones laborales más equitativas y sostenibles.

The COVID-19 health emergency forced a profound reorganization of work in Colombia. In the Judicial Branch, teleworking emerged as a necessary solution, but its effects went beyond simple technological adaptation: it exposed tensions between productivity, the right to rest, and unpaid care burdens. Although the regulatory framework—from Law 1221 of 2008 to Law 2191 of 2022—has tried to regulate this transformation, in practice, obstacles persist for effective work disconnection, especially in highly demanding contexts such as municipal civil courts. Based on the foregoing, this research proposes a case study on the municipal civil courts of Cali, through a mixed methodology that combines normative analysis with a survey applied to its officials. The objective is to identify how teleworking is experienced in this specific context, what conditions facilitate or hinder work disconnection, and what differences emerge when considering gender as a category of analysis. It is expected that the findings will not only allow for a better understanding of the judicial experience in times of virtuality but also offer concrete recommendations that strengthen the well-being of civil servants and promote more equitable and sustainable labor relations.