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Ítem Influencia de los estilos de liderazgo en el desempeno de las empresas ˜ exportadoras colombianas(Universidad Icesi, 2016-04-01) Hurtado Ayala, Andrea; Escandón Barbosa, Diana MarcelaEste artículo parte de la teoría de rasgos de liderazgo para analizar la influencia del tipo de liderazgo de las empresas colombianas sobre su desempe˜no exportador. Para cumplir este objetivo se utiliza una base de datos de 306 empresas exportadoras colombianas y por medio de un análisis de conglomerados bietápico se analizan los diferentes tipos de liderazgo: democrático, autocrático y liberal. Los resultados obtenidos identifican un conglomerado de empresas con alto desempe˜no exportador que combinan el liderazgo liberal y el democrático, mientras que el segundo conglomerado está conformado por las empresas con bajo desempe˜no exportador que asumen un liderazgo liberal. Se concluye que para alcanzar niveles de desempe˜no superior los gerentes colombianos ejercen el liderazgo como un equilibrio entre libertad y controlÍtem Influencia de la capacidad de absorción sobre la innovación: un análisis empírico en las mipymes colombianas(Universidad Icesi, 2014-07-01) Hurtado Ayala, Andrea; González Campo, Carlos HernánEste artículo analiza la capacidad de absorción como un constructo multidimensional y tiene comoobjetivo determinar la presencia de dicha capacidad en las mipymes colombianas y su relación con lainnovación, siendo este uno de los primeros estudios en este campo realizados en Colombia. Partiendo deuna muestra de 403 mipymes colombianas, se efectúa un análisis de conglomerados bietápico que per-mite probar que la capacidad de absorción no es un determinante de la innovación en estas empresas, ypermite demostrar que la capacidad de absorción se desarrolla principalmente en las peque¿nas empresascolombianas y los procesos de innovación están determinados por las estrategias competitivas asumidaspor cada tipo de empresas.Ítem Factores que influyen en el desarrollo exportador de las pymes en Colombia.(Universidad Icesi, 2014-04-01) Hurtado Ayala, Andrea; Escandón Barbosa, Diana MarcelaThe purpose of this article is to identify the factors influencing export development of small and medium enterprises (SMEs) with early internationalization in Colombia. Through the use of the information included in the Global Entrepreneurship Monitor (GEM) in its report for Colombia in 2010, the SMEs that start their internationalization process in the first years of creation are taken, and with an equations model it shows that structural variables such as, characteristics of the entrepreneur, internal factors, characteristics of the sector and the environment, innovation and resources, and capabilities of SMEs, determine the early internationalization process of SMEs in Colombia.Ítem Los determinantes de la orientación exportadora y los resultados en las pymes exportadoras en Colombia(Universidad Icesi, 2014-10-01) Escandón Barbosa, Diana Marcela; Hurtado Ayala, AndreaBased on the concept of market orientation defined in the field of international marketing, this article analyzes the determinants of export orientation and its influence on the business performance of exporting SMEs in Colombia. From a survey conducted in 2011, consisting of 297 Colombian manufacturing SMEs, a model of multi-layer perceptron type neural networks is estimated to establish the importance of the determinants of export orientation as factors influencing the business performance of the Colombian export SMEs. It is concluded that the entrepreneurial orientation and innovation are the determinants of the market orientation exporter that influence the business performance of SMEs in Colombia.Ítem Influencia de la inteligencia emocional sobre las competencias laborales: un estudio empírico con empleados del nivel administrativo(Universidad Icesi, 2017-07-01) Duque Ceballos, José LuisEste artículo tiene como objetivo analizar la influencia de la inteligencia emocional sobre el desarrollo de las competencias laborales, a través de la aplicación de una encuesta a 122 estudiantes de maestría con experiencia laboral superior a tres años y que se encuentran desempeñando cargos administrativos. La metodología utilizada es la regresión lineal estimando previamente un análisis factorial exploratorio para agrupar las aptitudes personales y sociales de la inteligencia emocional. En los resultados se comprueba que la inteligencia emocional representada en las aptitudes emocionales y sociales influye positivamente sobre las competencias laborales, encontrando que aspectos como el reconocimiento de emociones, el trabajo en equipo, la comunicación, la orientación al logro, la percepción y la negociación son características del individuo que favorecen la formación de competencias afectando el desempeño laboral.