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Autor: Vélez Robayo, Jaime

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    Los hombres al trabajo y las mujeres a la casa : ¿Es la segregación ocupacional otra explicación razonable de las diferencias salariales por sexo en Cali?
    (Universidad Icesi, 2008-09-01) Vélez Robayo, Jaime
    This article explores the relationship between occupational segregation and the wage differences between men and women using the Flückiger & Silber (1999) decomposition. This methodology is an adaptation of the traditional Oaxaca (1973)-Blinder (1973) decomposition that allows separating the sex wage gap into three additive components: 1. The part of the gap explained by differences in productivity between sexes. 2. The fraction associated with differences in returns to productive characteristics and 3. A part related to differences in group size –segregation-. Despite the statistical difference in productive characteristics and returns across occupational groups, we find that the segregation component of the decomposition is extremely sensitive to the way groups are defined. Since occupational groups are defined ad hoc, further insight is needed in order to determine how important segregation really is to explain wage differences.
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    Estudio de la influencia de la segmentación en las diferencias salariales por género
    (Universidad Icesi, 2008-01-01) Vélez Robayo, Jaime; Bernat Díaz, Luisa Fernanda; Asesor
    Este documento estudia la relación que existe entre la segregación que se presenta en los diferentes tipo de ocupación basándose en el sexo y las diferencia en los ingresos. Este análisis se hace mediante la descomposición de Flückiger y Silber (1999), que es una modificación de lo propuesto por Oaxaca (1973). Utilizando la Encuesta Continua de Hogares (ECH) para el área metropolitana de Cali ¿ Yumbo, primer trimestre de 2006, se estimó la ecuación de salarios para tres tipos diferentes de clasificación y para hombres y mujeres. Los resultados muestran diferencias estadísticas significativas en los parámetros estimados, que finalmente influyen el las diferencias salariales por sexo.