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Ítem Estilo de Liderazgo para la Innovación: Presentación de un nuevo constructo y validación de una escala para medirlo.(Universidad Icesi, 2022-06-01) Contreras, Francoise; Espinosa, Juan Carlos; Dornberger, UtzDado el entorno empresarial actual, altamente competitivo, las empresas necesitan empleados comprometidos, que tengan comportamientos innovadores y que contribuyan a la innovación de la organización. En este sentido, proponemos el constructo Liderazgo para la Innovación, un estilo específico de liderazgo que promueve comportamientos innovadores en los empleados. Asimismo, presentamos el proceso de construcción y validación de la Escala de Liderazgo para la Innovación (ILS-16, por su sigla en inglés), a través de tres estudios secuenciales, analizando sus propiedades psicométricas. Los estudios se realizaron con diferentes muestras, para un total de 367 empleados. Los resultados demostraron que la ILS-16 es una escala unidimensional válida y confiable para evaluar el constructo propuesto. Este estudio tiene implicaciones para los académicos que tendrán la posibilidad de construir nuevos modelos y para los gerentes, en tanto que la ILS-16 constituye una herramienta práctica para medir el liderazgo para la innovación en sus organizaciones.Ítem Los emprendedores zombis: emprendimiento en etapa inicial que no crea empresa en el contexto latinoamericano(Universidad Icesi, 2020-09-28) Peña Ramírez, Camilo; Garcés Rodríguez, Gonzalo; Da Silva, Sheila SerafimEsta investigación propone un modelo teórico sobre el fenómeno de emprendedores zombis, quienes identifican oportunidades de negocio, con éxito en etapas tempranas de incubación y financiamiento, pero que tienen dificultad para establecer empresa a largo plazo. En esta investigación, se analizó la correlación de la percepción de oportunidad, intención emprendedora, actividad emprendedora y empresas establecidas del Global Entrepreneurship Monitor y del Programa Capital Semilla en Chile. Los resultados indicaron las siguientes asociaciones: intención emprendedora y actividad emprendedora; percepción de oportunidad y actividad emprendedora; intención emprendedora y empresas establecidas; empresas establecidas y actividad emprendedora. Además, se identificó que el apoyo a los mentores, la calidad de la idea de emprendimiento y la experiencia del fundador tienen una asociación inversa con el fenómeno del emprendedor zombi.Ítem Efectos del capital psicológico en el comportamiento innovador(Universitat de València, 2013-01-01) Buenaventura Vera, Guillermo; Fernández Guerrero, Rafael; AsesorThis investigation analyzes the impact of the Psychological Capital of the leader on the Innovative Behavior of employees in the Organization, establishing the influence that the Organizational Learning Capability and the Team Member Exchange support on it. Psychological Capital, a construct of second order that incorporates positive psychological resources, efficacy, hope, optimism and resiliency, can be built upon the individuals, unlike other personality traits that are normally permanent in time, allowing the Organization continued development and a favorable impact on its performance (Luthans, Avey, Avolio, Norman and Combs2006; Luthans, Youssef and Avolio, 2007). Many academic works backed the view that individual innovation helps to achieve organizational success (Amabile, 1988;) Axtell et al., 2000; Smith, 2002; Unsworth and Parker, 2003). The innovation is the ability of an organization to improve its products or processes, as well as the ability to exploit the innovation potential of the (supposedly-minor) innovative initiatives of employees, as an important element of organizational innovation, beyond the major technological advances (Gebert, 2002).Ítem Obstáculos del sector manufacturero ecuatoriano y argentino: evidencia empírica desde las empresas innovadoras(Universidad Icesi, 2021-07-01) Astudillo, Silvana; Briozzo, AnahíEste trabajo presenta los obstáculos que perciben las empresas manufactureras de Argentina y Ecuador que innovaron en el producto y en el proceso en sus actividades empresariales. Se utilizó la base de datos de la Enterprise Surveys del Banco Mundial del 2017 a través de un análisis chi2 de Pearson y un modelo probit aplicados a una muestra de 103 empresas ecuatorianas y 644 empresas argentinas. La inestabilidad política, el financiamiento, las regulaciones laborales y la fuerza laboral inadecuada son limitaciones para las empresas argentinas. Los factores limitantes asociados a la innovación en el proceso son, en las empresas ecuatorianas, la corrupción; en el caso argentino son el crimen, el robo y el desorden y las regulaciones laborales.Ítem Mapas de conocimiento como estrategia de sistematización, transferencia y desarrollo del talento en la organización Corona(Universidad Icesi, 2025-07-15) Gonzalez Erazo, Faiber Eduardo; Diaz, Diana Margarita; Barrientos Porras, Emiliano Jose TomasEste estudio analiza la transformación de la gestión del conocimiento en la Organización Corona, destacando la transición desde una universidad corporativa hacia un sistema de gobernanza del conocimiento basado en mapas de conocimiento. La investigación resalta cómo la integración de herramientas como el upskilling, el reskilling y tecnologías de vanguardia (como el Digital Twin) permite convertir el conocimiento tácito en explícito, fortaleciendo la competitividad industrial. El caso ilustra que estructurar el flujo de saberes no solo optimiza procesos operativos en manufactura y logística, sino que también potencia la formación estratégica del talento humano frente a los retos de la transformación digital.