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Ítem Inteligencia cultural en las multinacionales(Universidad Icesi, 2021-01-01) Mira Delgado, Valentina; Velásquez Suárez, Mariana; Franco Angel, Mónica; Asesor TesisLa inteligencia cultural es de suma importancia para los tiempos actuales debido al proceso de adaptación que deben tener los expatriados al entrar a una multinacional. En este sentido, las compañías deben fomentar en sus trabajadores la diversidad de conocimientos sobre la nueva cultura a la cual llegan para que de este modo logren un buen desempeño. Esta investigación pretende analizar la importancia de la inteligencia cultural con un enfoque hacia las multinacionales en diversos países, evaluando el efecto de esta en el desempeño de los expatriados. Para el marco teórico, utilizamos modelos conceptuales relacionados con la inteligencia cultural, valores culturales, ajuste de expatriados y desempeño. En cuanto a la metodología se utilizó un estudio de tres casos de expatriados colombianos que trabajan en multinacionales. Los resultados más relevantes muestran que para que los expatriados tengan un buen desempeño en sus trabajos deben de adaptarse a su nuevo entorno, poseer conocimiento cultural y del idioma, y motivación para conocer otras culturas.Ítem Inteligencia cultural en las multinacionales: un aspecto fundamental constantemente reducido(Universidad Icesi, 2021-01-01) Garcés Lemos, Isabella; Zorrilla Muñoz, Adrián David; Franco Angel, Mónica; Asesor TesisLas multinacionales a nivel mundial en su constante actividad para dinamizar los productos o servicios que ofrecen en los mercados en los que tienen presencia y en la búsqueda para aumentar sus operaciones, generan impacto en diversas áreas de su estructura y modelo de actividad económica. Lo anterior, ubica a las multinacionales y sus subsidiarias en la necesidad de emprender y enfrentarse a diversos desafíos de toda índole. Uno de los desafíos más importantes que se presentan, lo engloba la inteligencia cultural y el impacto que está tiene al momento del intercambio cultural al que estas compañías están sujetas por operar en distintos países simultáneamente. En el presente estudio se encuentra una investigación que tiene como variables principales la inteligencia cultural, los valores culturales, el ajuste cultural y el desempeño que obtienen los expatriados en cargos de dirección en multinacionales. En cuanto a la metodología, se realizan aproximaciones cualitativas en línea a los autores investigados que, sumadas al estudio de casos de tres expatriados asociados a multinacionales, que conformaron un análisis completo. Como resultados entre los más relevantes está, la indicación de la inteligencia cultural relacionada con la comprensión y la identificación de los valores culturales. En términos generales se encontró que la adaptación cultural, impacta de forma directa el resultado que obtendrán los expatriados en sus labores a lo largo de su permanencia en el país de destino.Ítem Inteligencia cultural en las multinacionales(Universidad Icesi, 2021-01-01) Duque Galvis, Laura Sofia; Becerra, Valerie; Franco Angel, Mónica; Asesor TesisLa inteligencia cultural (CQ) es aquella habilidad que tienen los gerentes para resolver conflictos en situaciones transculturales de manera efectiva. En este sentido, es importante que se fomente la CQ con el fin de comprender de manera más eficiente a las personas dentro de la compañía y a sus clientes. Por esta razón, el objetivo principal de la presente investigación es conocer cómo los gerentes de las empresas multinacionales aplican la CQ y pueden adaptarse, entender y aceptar a las diferentes culturas. Esto se desarrolla a través de una metodología, donde se encuestaron y entrevistaron a dos gerentes expatriados que hacen parte de empresas multinacionales, para así medir su inteligencia cultural, sus valores culturales, su adaptación y desempeño. Los resultados más relevantes obtenidos en esta investigación muestran el efecto positivo de la inteligencia cultural y sus dimensiones, en el desempeño y desarrollo de los expatriados. Esto les permite tener éxito profesional en el equipo en el que trabajan y en su empresa, brindando así, una ventaja competitiva y un factor diferenciador como líderes de su organización.