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Ítem Autoevaluaciones esenciales y autonomía: un estudio de sus efectos directos e interactivos sobre el entusiasmo laboral en profesionales argentinos(Universidad Icesi, 2018-10-01) Pujol Cols, Lucas J.La evidencia acerca del modo en que los recursos personales interactúan con los recursos laborales para predecir el entusiasmo laboral (work engagement) ha sido limitada e inconsistente. Este artículo tiene por objetivo examinar los efectos directos e interactivos de las autoevaluaciones esenciales (core self-evaluations, CSE) y la autonomía sobre el work engagement en una muestra de 136 académicos argentinos. Por un lado, los resultados de los análisis de regresiones jerárquicas revelan que tanto la autonomía como las CSE exhiben un efecto positivo sobre el work engagement. Por el otro, los resultados también demuestran que los efectos de la autonomía sobre dos dimensiones del work engagement, la dedicación y la absorción, se ven moderados por las CSE.Ítem El impacto de la autoevalaución de las emociones, el uso de las emociones y los equipos multidisciplinarios en la efectividad operacional(Universidad Icesi, 2020-01-01) Agudelo Agudelo, Andrea; Coronado, Andrés FernandoEl siguiente texto busca evaluar la relación entre la autoevaluación de las emociones AEE, el uso de las emociones UdE y los equipos multidisciplinarios EMD en organizaciones del Valle del Cauca e identificar su impacto en la efectividad operativa EO. A raíz de esto, se realizó una investigación basada en un cuestionario aplicado a los miembros de diferentes equipos multidisciplinarios de grandes empresas vallecaucanas, compañías con más de 500 empleados de diferentes sectores industriales, como manufactureras, de tecnología y de productos químicos.