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Ítem La constitucionalización en el derecho laboral. el caso de las botas lustradas como causa justa de despido.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Monsalve Ibáñez, Natalia; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor TesisEl contrato de trabajo, como todos los contratos, es susceptible de ser terminado de manera justificada o injustificada. Para la legislación laboral ello depende de que se haya presentado una circunstancia considerada como "justa causa", en cuyo caso contrario, como es apenas natural, se trataría de un despido injustificado. Sobre la consideración del despido como justo o injusto, para un caso en especial, nos ocuparemos en el presente trabajo. En concreto, se hablará sobre la causal enlistada en el artículo 67, literal "a", del Código Sustantivo del Trabajo, que indica que un empleador podrá terminar unilateralmente la relación laboral, por cuenta de la ocurrencia de "cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos".Ítem Pensamiento jurisprudencial ante el principio de igualdad, respecto a las segregaciones ocupacionales determinadas por la polarización de género.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Guerrero Basante, Kelly Tatiana; Erazo Pérez, Yaritza Stefania; Buchely Ibarra, Lina Fernanda; Asesor TesisEn el presente proyecto se pretende realizar un análisis respecto a un tema coyuntural como lo es las segregaciones ocupacionales determinadas por la polarización de género, enfatizando este estudio en la aplicación objetiva del principio de igualdad, para poder determinar qué tan eficaz es o no su aplicación respecto a diversos subtemas como la discriminación laboral, desigualdad salarial segregación ocupacional por áreas entre otros aspectos que transgreden a las mujeres y el logro de una sociedad justa y equitativa.