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Ítem Cartilla práctica de control interno(Universidad Icesi, 2018-01-01) Díaz Hernández, Ronald; Bermúdez Perea, Isabel Cristina; Asesor TesisEl principal objetivo de este trabajo de grado es servir como guía para aquellas personas que desean aplicar el control interno y la auditoría dentro de sus compañías. Adicionalmente, pretende servir como guía práctica para los estudiantes de la materia Control Interno y Gestión de Riesgos. Lo anterior es posible debido a que las principales características de la cartilla son que es práctica, completa y clara presentando los diferentes elementos relevantes para aquellos interesados en estos temas.Ítem Cultura organizacional en las pymes(Universidad Icesi, 2019-01-01) Velez Velásquez, Mariana; Restrepo Gónzález, María victoria; Asesor TesisLa cultura en las organizaciones es un componente esencial para el desempeño. La cultura organizacional debe estar alineada con la estrategia de la compañía para alcanzar todos los objetivos de una manera eficiente. Es por esto que la cultura debe ser un canal facilitador para que la estrategia se desarrolle correctamente, mediante las capacidades de los líderes. Entendiendo esta importancia, el objetivo de este trabajo fue definir la metodología para implementar la cultura organizacional requerida en una pequeña y mediana empresa de acuerdo con sus objetivos y alineada con la estrategia de la organización. Para cumplir con este objetivo, se definió una metodología, la cual se validó en el ejercicio práctico. Primero, se conoció la organización; segundo, se realizaron encuestas a los empleados de una pequeña y mediana empresa colombiana para conocer la cultura actual y requerida; tercero, se analizaron seis dimensiones clave de la cultura organizacional determinadas por el Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional (Cameron y Quinn,1999); cuarto, se realizaron entrevistas personales para evaluar a profundidad la cultura requerida; quinto, se validó esta cultura y se cerraron brechas y por último, se propuso un plan de acción para la implementación de la cultura requerida.Ítem Evaluation of the impact of strategy, organizational learning, and the work in cross-functional teams on operational effectiveness in Valle del Cauca.(Universidad Icesi, 2020-01-01) García Cuevas, Juan Pablo; Echeverry Alzate, Cesar Alejandro; Santa Flórez, Ricardo Alberto; Asesor TesisLa siguiente investigación tiene como objetivo analizar el impacto de diferentes variables como los equipos interdisciplinarios, la estrategia de la organización y el aprendizaje organizacional sobre la efectividad operativa. De esta manera, se diseñó un cuestionario entregado a más de 200 empleados de grandes empresas del Valle del Cauca, Colombia. Que operan nacional internacionalmente, para comprobar estadísticamente si la hipotética relación entre las variables mencionadas resulta cierta. Además, utilizando los resultados obtenidos por el cuestionario, se generó un modelo estructural a través del cual se contrastó el impacto de los equipos interdisciplinarios sobre la efectividad operativa, aprendizaje organizacional y su relación con las estrategias organizacionales.Ítem Transformación de la cultura empresarial a través de la estrategia organizacional y como sistema de integración al interior de las organizaciones(Universidad Icesi, 2017-01-01) López Velásquez, Fernando Alberto; Restrepo, María Victoria; Asesor TesisEl objetivo principal de este trabajo es analizar cómo la cultura empresarial afecta la competitividad de las compañías y qué tan alejada está dicha cultura con relación a la estrategia y los objetivos corporativos. Para las empresas es fundamental tener una estrategia bien diseñada que se acople a los resultados que tienen proyectados; una vez definida la estrategia las organizaciones deben precisar el tipo de cultura que deben tener como soporte para alcanzar los objetivos; una vez definida esta cultura, se debe interconectar con la estrategia para generar valor al interior de la organización.
Ítem Asignación y determinación de prioridades de procesos esenciales, con base en los factores críticos de éxito(Universidad Icesi, 2000-01-01) Pinto Jiménez, Juan de JesúsEn la actualidad las organizaciones invierten grandes esfuerzos y recursos en el desarrollo de procesos estratégicos que las lleven a ser más competitivas y a sobrevivir en un ambiente cada vez más difícil y competido en un mundo globalizado. Pues bien, el problema no es sólo establecer con un alto grado de asertividadcuál o cuáles son las estrategias corporativas o de las unidades estratégicas de negocio o de las áreas funcionales que deben desarrollar las organizaciones, el verdadero problema se encuentra en la implementación de dichas estrategias. Los grandes fracasos de los procesos estratégicos han sido por la incapacidad y en mi concepto diría, por la falta de compromiso y de responsabilidad de las organizaciones no sólo en la formulación sino también en la adecuación y puesta en marcha de las estrategias.Ítem Pokémon Go y sus factores de éxito: diseño de un modelo teórico(Universidad Icesi, 2019-07-01) Flores Flores, Adán JacintoPokémon Go is a downloadable game based on localization that caused a collective hysteria during its launch in 2016. This article, through documentary research, aims at designing a theoretical model based on Pokémon Go’s success factors. Five success factors were identified: 1. nostalgia, 2. free download, 3. continuous updates, 4. gaming dynamics, and 5. healthy implementation of micropayments. The theoretical model designed can influence the development of subsequent strategic models that help decision makers in the strategic organizational direction. In addition, the present theoretical contribution can be capitalized by the academic community to analyze in depth the market of electronic applications in subsequent empirical research.Ítem Políticas para la integración del juicio experto y los pronósticos estadísticos en el marco organizacional(Universidad Icesi, 2006-04-01) Souza, Reinaldo C.; Dyner R., Isaacs; Velásquez H., Juan DavidHa sido ampliamente reconocida la importancia de la predicción en la toma de decisiones, y se han encontrado evidencias de que uno de los métodos más efectivos es el ajuste de los pronósticos obtenidos a partir de modelos matemáticos usando juicios informados. No obstante, existe una amplia cantidad de factores que pueden afectar la calidad y credibilidad de las predicciones; en este trabajo se examinan aquellos factores relacionados con las políticas organizacionales, y se proponen varias estrategias para su mitigación.Ítem Dos dimensiones de la estrategia "me too": consumidor y organización(Universidad Icesi, 2010-01-01T21:35:30Z) Arboleda Arango, Ana MaríaEste documento analiza la estrategia "me too" desde dos dimensiones. Primero, como proceso cognitivo y, segundo, como una estrategia organizacional. La primera dimensión se trata desde la psicología a través de la categorización y generalización. La segunda se presenta desde ejemplos y razones estratégicas que llevan a las empresas a utilizar la imitación como herramienta competitiva. Finalmente, es claro que ambos procesos son complementarios como parte de la evolución de los mercados y el aprendizaje del individuo de las categorías de productos.Ítem Diseño y desarrollo de estrategias para la Fundación Zoológica de Cali 2011-2013(Universidad Icesi, 2011-01-01) López Astudillo, AndrésResumen El objetivo propuesto es desarrollar una metodología que permita a una ONG, de carácter único, el Zoológico de la ciudad de Cali-Colombia 1 ; el diseño de estrategias organizacionales para el período 2011-2013, replicables en cualquier parque zoológico. Se aplican herramientas para el desarrollo del pensamiento sistémico en la visión, la misión y los valores; se estimula el pensamiento estratégico conociendo las diferentes escuelas sobre estrategia aplicándolas a la actividad de la ONG y se aplica el Balance Score Card, culminando con el planteamiento de los objetivos y tareas; al aplicarlos se fortalecen paralelamente los lineamientos sobre conservación propuestos por la WAZA, World Association of Zoos and AquariumsÍtem Diseño de la estrategia organizacional para el logro de resultados extraordinarios dentro de la empresa L.C.T(Universidad Icesi, 2017-01-01) Segura Santander, Carlos; Restrepo, María Victoria; Asesor TesisMuchas organizaciones hoy en día tienen como principio fundamental penetrar el mercado y crear un valor de diferenciación, buscando una permanencia a largo plazo y el logro de sus objetivos. Para esto deben formular estrategias con las cuales se puedan adaptar al mercado, superando las adversidades y barreras que se interpongan a través de su crecimiento y desarrollo y así alcanzar la meta que se han fijado.