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Ítem “Volver a la tierra”: dimensiones territoriales del trabajo como delimitantes de las opciones laborales para las mujeres en Madrid, Cundinamarca(Universidad Icesi, 2019-08-01) Lara Veloza, GuisellaThis article proposes to consider the territorial dimensions of work from a gender perspective and as an element for analysis in labor law academy. Through a case study of the Asoquimad association in Madrid, Cundinamarca, the article identifies a series of territorial determinants that underlie the employment history of women who seek, in peri-urban scenarios, to transit from working in the floriculture agroindustry to cooperative work in small-scale agroecological and solidarity economies. The case illustrates how global, regional, and local dynamics intersect in the delimitation of the labor options these women have access to in a context of transformation and dispute of what “the rural” is. The reading of the constraints faced by women enables a deeper understanding of labor as well as of its specific articulations with peri-urban transformations.Ítem Condiciones laborales de mujeres en una empresa de servicios de Cali - Un estudio de caso(Universidad Icesi, 2008-01-01) García Hernández, Elizabeth; Bermúdez Rico, Rosa EmiliaLos cambios sociales, políticos y económicos de las dos últimas décadas, han generado procesos de globalización y de reestructuración de los modelos productivos y organizacionales. Estas nuevas configuraciones empresariales han implicado modificaciones en la regulación legal y en las relaciones laborales en las empresas, que son vistas como un campo cambiante según las lógicas de las prácticas de los agentes envueltos en una relación laboral1. Debido a todas estas modificaciones, las instituciones del derecho del trabajo se han redefinido, y actualmente la legislación laboral colombiana se caracteriza por una implementación de nuevas formas de organización del trabajo y por una tensión entre la flexibilización, la regulación y la desregulación de los modelos tradicionales de las relaciones laborales. Es decir que el empleo ¿típico¿, considerado como el modelo hegemónico, como empleo dependiente asalariado, desarrollado en un lugar de trabajo especifico, con jornada y horario establecido y por cuenta de un único empleador y con contrato indefinido; pierde fuerza, dando pie a nuevos modelos como lo son el trabajo independiente, asociativo y voluntario2. Por tal motivo en el contexto actual es necesario considerar estos factores, pues dichos procesos han tenido una fuerte influencia en la reorganización productiva de las empresas y en las condiciones laborales de sus trabajadores.Ítem El problema práctico en la aplicación del derecho : el caso de las mujeres en estado de gestación(Universidad Icesi, 2013-01-01) Polo Montoya, David Felipe; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor TesisEl problema de la interpretación ha sido uno de los principales problemas de la cultura humana el cual se ha relacionado incluso con la identidad personal, moral y los grupos humanos. Su origen radica en la incorporación de creencias y directivas normativas en textos escritos bien sean religiosas o jurídicas. De esta codificación por escrito se han originado múltiples preguntas por el significado de los textos, la manera de interpretar y descubrir nuevas respuestas que resuelvan las necesidades sociales que se han fijado por las normas por escrito que constituyen las piezas fundamentales de varias culturas en aspectos religiosos, políticos y jurídicos.