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Ítem Un modelo integral para evaluar el impacto de la transferencia de conocimiento interorganizacional en el desempeño de la firma(Universidad Icesi, 2005-04-01) Rodríguez Orejuela, AugustoEn los últimos años las relaciones de cooperación entre firmas han surgido como una nueva forma de organización de la producción que favorece los procesos de aprendizaje y transferencia de conocimiento interorganizacional. Estas formas de cooperación y en particular el conocimiento transferido se constituyen en una fuente de dotación complementaria de competencias que contribuyen al desempeño de la firma receptora. En este artículo se presenta un modelo integral para evaluar el desempeño de la firma, como consecuencia de la transferencia de conocimiento interorganizacional.Ítem Transferencia de conocimiento en relaciones inter-organizacionales: Su efecto sobre el desempeño de la firma receptora.(Universidad Icesi, 2007-07-23) Rodríguez Orejuela, AugustoAsistimos en los últimos años a un cambio en la forma de competir de las empresas. Frente a una visión individual y aislada de la competencia, se impone actualmente la responsabilidad colectiva en el marco de relaciones y redes de empresas. Desde esta perspectiva, la relación inter-organizacional se constituye en un instrumento de la firma para incrementar su dotación de competencias, y a esto puede contribuir de forma decisiva la implementación en la relación de mecanismos de transferencia de conocimiento. En este estudio desarrollamos, en primer lugar, una escala de medición del uso de mecanismos para transferir conocimiento en relaciones inter-organizacionales, distinguiéndose entre directivas explícitas, rutinas explícitas y rutinas tácitas. En segundo lugar, presentamos y contrastamos empíricamente un conjunto de hipótesis acerca de los efectos de uso de mecanismos de transferencia de conocimiento sobre el desempeño de la firma receptora. Los resultados indican que la utilización de mecanismos para transferencia de conocimiento contribuye a mejorar el desempeño de la firma receptora, si bien con efectos distintos según el tipo genérico de mecanismos de transferencia de conocimiento utilizado. Implicaciones para la emergente teoría de la ventaja competitiva inter-organizacional y la gestión de las empresas son también presentadas al final del artículo.Ítem Aprendizaje organizacional en la relación Universidad-Empresa(Universidad Icesi, 2012-11-29) Betacourt Cardoza, Saryth; Fajardo Ortíz, Mercedes; AsesorThis work was realized by the end to approach and to know it brings over of the impact that has the topic of the capture of decisions and the learning organizational for the development of the economic and operational activity of the companies; to solve the thesis there were looked articles and publications of topics that had relation and were focused on the innovation of processes and the development that these have with regard to the relation university company, in which one found relating studies on the capture of decisions and the learning in the organizations, some of these were selected to be a part of the base of study of this work in general and of his theoretical frame. The project has as end, grant clarity brings over of how the organizations are seen in the obligation to search on the market, new processes and innovative procedures with the intention of competing on markets increasingly changeable and with more power. At the same time there is approached the topic of the charitable impact that has the relation university company and the process of feedback that one handles in the above mentioned relation.