El presente estudio de revisión aborda
de manera sintética las relaciones
entre la modernización empresarial
y la gestión humana en el país, se
describen las características de las
áreas de gestión humana y de las
prácticas de recursos humanos, se
realiza una descripción del mercado
laboral y las relaciones laborales en
concordancia con la gestión de los
recursos humanos, y por último se
aborda la generación de conocimiento
en Colombia, considerando las tres
perspectivas más sobresalientes: la
sociológica, la humanística y la estratégica,
siendo desde esta última de donde se
vincula el área de gestión humana y sus
prácticas al logro de objetivos y metas
estratégicas de la organización, en
consideración de sus activos intangibles
como fuente de ventaja competitiva
sostenible.
