En la actualidad, el diagnóstico generalizado
de las empresas es la falta
de compromiso y sentido de pertenencia
de los individuos hacia la organización.
Es así como se plantea que
esta falencia se origina en el déficit de
identidad entre sus expectativas y necesidades
en relación con los objetivos
organizacionales.
Contenido: Aprender a aprender, o el nuevo paradigma en la formación integral,
Rosso Acuña, Carlos Abel
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Gerencia estratégica con el enfoque de calidad total,
Matiz Pinzón, Félix
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Las finanzas públicas como instrumento de desarrollo,
López Mercado, Gustavo Ernesto
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Gerencia holística,
Sánchez Tobón, Orlando
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Régimen penal tributario,
Diaz Silva, Narciso Leon
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Trece poemas, un maestro,
Zabala Muñez, David
