Apropiación social del conocimiento - EPPMC

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Análisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas: ¿evidencia de discriminación?
(Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), 2005-03-19) Bernat Díaz, Luisa Fernanda
Este trabajo investiga el comportamiento del diferencial salarial por hora entre hombres y mujeres en los cuatro primeros años de la década. La razón fundamental de este estudio obedece a la preocupación de si dicho diferencial es atribuido a un fenómeno discriminatorio en el mercado de trabajo colombiano y si éste varía de una ciudad a otra. Específicamente se ha intentado explicar el cambio en el diferencial en estos años, distinguiendo dos componentes: de un lado, la contribución que pueden generar las diferencias en capital humano y, de otro, un componente discriminatorio, entendido como todo aquello que no se explica por las diferencias en la primera contribución. Para el total de las siete ciudades consideradas, este componente se sitúa en alrededor de 20% para los asalariados y en 21% en promedio para los no asalariados, a lo largo del período de estudio, aunque con tendencias agregadas y por ciudades muy diferentes entre los dos grupos.
Evolution of Salary Differences between Men and Women in Six Latin american Countries
(Inter-American Development Bank, 2004-01-01) Tenjo Galarza, Jaime;
This study investigates the evolution of salary differences and other aspects related to the labor activities of men and women in latin America. The analysis compares six countries - Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Honduras, and Uruguay - which were selected based on the information available during the study period.
Los hombres al trabajo y las mujeres a la casa : ¿Es la segregación ocupacional otra explicación razonable de las diferencias salariales por sexo en Cali?
(Universidad Icesi, 2008-09-01) Vélez Robayo, Jaime
This article explores the relationship between occupational segregation and the wage differences between men and women using the Flückiger & Silber (1999) decomposition. This methodology is an adaptation of the traditional Oaxaca (1973)-Blinder (1973) decomposition that allows separating the sex wage gap into three additive components: 1. The part of the gap explained by differences in productivity between sexes. 2. The fraction associated with differences in returns to productive characteristics and 3. A part related to differences in group size –segregation-. Despite the statistical difference in productive characteristics and returns across occupational groups, we find that the segregation component of the decomposition is extremely sensitive to the way groups are defined. Since occupational groups are defined ad hoc, further insight is needed in order to determine how important segregation really is to explain wage differences.
Indicadores para el seguimiento de la Industria Cultural de Cali
(Universidad Icesi, 2011-11-01) Ríos, Ana María
Este libro hace parte del proyecto "Industrias Culturales como motor del desarrollo de la ciudad de Santiago de Cali", proyecto que es producto de la unión de las iniciatiavas de Comfandi, el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Ministerio de Cultura, la Alcaldía de Santiago de Cali a través de su Secretaría de Cultura y Turismo, la Asociación Metrópoli Colombia, la Universidad Icesi y la Cámara de Comercio de Cali. El proyecto de Industrias Culturales de Santiago de Cali pretende impulsar el desarrollo económico y social de la capital del Valle a través del fomento de las industrias culturales de la ciudad. Para lograr el objetivo se promueve el talento creativo, el fortalecimiento de redes de instituciones culturales y alianzas empresariales de negocios. Como parte de este proyecto, se encontró la necesidad de generar un sistema de información que le permita a la ciudad determinar el tamaño de las industrias culturales y su evolución en el tiempo. La idea detrás de esta obra es brindar un conjunto de indicadores monetarios y no monetarios que permitirán a los hacedores de política, a los gremios relacionados y a toda la comunidad monitorear el desempeño del sector. Esta obra tiene como objetivo brindar un sistema de indicadores deseables para la ciudad de Cali o cualquier otra ciudad. En este orden de ideas este libro puede entenderse como una propuesta de indicadores para cualquier municipalidad.
¿Quienes son las Mujeres Discriminadas?: enfoque distributivo de las diferencias salariales por gnero
(Universidad Icesi, 2007-12-01) Bernat Díaz, Luisa Fernanda
El presente artículo calcula curvas de discriminación para mujeres asalariadas en Colombia en los años 2000, 2003 y 2006. Estas curvas permiten analizar el fenómeno discriminatorio teniendo en cuenta toda la distribución de ingresos y no sólo la información referente al promedio, usada en los análisis tradicionales tipo Oaxaca-Blinder. Así mismo, la metodología permite condicionar la muestra por características socioeconómicas lo que permite extraer más información que el análisis de Oaxaca. De esta forma, se analizan tres aspectos sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres no analizados hasta el momento en Colombia: el número de mujeres discriminadas –Incidencia-, qué tan discriminadas están –Intensidad- y que tan desigualmente tratadas están las mujeres discriminadas de un mismo grupo. Entre otros resultados, se encuentra que a diferencia del año 2000 en el que cerca del 6% de las mujeres empleadas no experimentaban discriminación, en 2006 todas las mujeres experimentan algún grado de discriminación, que ésta es mayor monetariamente hablando en mujeres con educación universitaria, con amplia experiencia acumulada y en cargos profesionales y directivos.

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Examinando Apropiación social del conocimiento - EPPMC por Autor "Bernat Díaz, Luisa Fernanda"