Laboral-Tesis

URI permanente para esta colecciónhttp://hdl.handle.net/10906/66794

Examinar

Mostrando 1 - 20 de 109

Divergencias interpretativas en el tribunal superior de distrito judicial de Cali frente al reconocimiento del incremento pensional por persona a cargo, consagrado en el Decreto 758 de 1990.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Salinas Acosta, Carlos Ernesto; Rojas Caicedo, Claudia Paola; Insuasty Cuaicuan, Alan David; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor Tesis
La presente investigación tiene como objetivo evidenciar las divergencias interpretativas presentadas por parte de los operadores judiciales, en relación con el incremento pensional por persona a cargo, consagrado en el artículo 21 del Acuerdo 049 de 1990, aprobado por el Decreto 758 de 1990. Este incremento es un beneficio para el pensionado por invalidez o vejez del Instituto de Seguros Sociales -hoy Colpensiones-, es decir, es un auxilio propio del régimen de prima media con prestación definida. Si bien la Ley 100 de 1993, que unificó el Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales, no contempló los incrementos pensionales por personas a cargo, sí previó un régimen de transición para aplicar cualquier norma anterior y así permitir el acceso al reconocimiento de la pensión que se pretenda.
La constitucionalización en el derecho laboral. el caso de las botas lustradas como causa justa de despido.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Monsalve Ibáñez, Natalia; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor Tesis
El contrato de trabajo, como todos los contratos, es susceptible de ser terminado de manera justificada o injustificada. Para la legislación laboral ello depende de que se haya presentado una circunstancia considerada como "justa causa", en cuyo caso contrario, como es apenas natural, se trataría de un despido injustificado. Sobre la consideración del despido como justo o injusto, para un caso en especial, nos ocuparemos en el presente trabajo. En concreto, se hablará sobre la causal enlistada en el artículo 67, literal "a", del Código Sustantivo del Trabajo, que indica que un empleador podrá terminar unilateralmente la relación laboral, por cuenta de la ocurrencia de "cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos".
Medida de aseguramiento privativa de la libertad en lugar de residencia para adolescentes.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Gómez Silva, Flor Magnolia; Beltrán Ospina, Carolina; Álvarez Arana, Juan David; Benavides, Luisa María; Echeverry Enciso, Yecid; Asesor Tesis
Sin olvidar las reformas del sistema mixto establecidas en la Ley 600 del 2000, se encuentra la ley 906 de 2004 conocida como nuevo código de procedimiento penal o sistema oral, considerado una verdadera reforma procesal, donde su principal característica general es el ingreso al sistema de la oralidad. Para este artículo, se considera una innovación, que el fiscal ya no tiene la potestad ni de imponer medidas de aseguramiento ni de definir la libertad de las personas, otorgando de esta función al juez de control de garantías. Las medidas de aseguramiento se encuentran reguladas en la Ley 906 de 2004, a partir del artículo 306, son de aplicación excepcional, toda vez que se debe propender por la prevalencia de la aplicación del derecho fundamental de la presunción de inocencia consagrado en la Constitución Política de Colombia - Art. 29 y el derecho fundamental de la libertad Art. 24 y Ley 906 de 2004 Art. 2.
Dificultades probatorias en la ley 1010 de 2006 de acoso laboral en Colombia.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Palechor Ordóñez, Angie Milena; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor Tesis
Al interior de las relaciones laborales existen diversas manifestaciones entre los empleadores y los trabajadores que afectan los comportamientos de los individuos en el ambiente laboral. Una de ellas es el “acoso laboral”, que se define como la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta (Sentencia C-780, 2007). Desde luego, los escenarios de acoso laboral tienen diversas consecuencias en los individuos. Según García y Jiménez (2013), por ejemplo, esta acción puede llevar a la enfermedad laboral del trabajador (en especial el estrés laboral), o inducir como en muchos casos sucede, a la renuncia del trabajador.
La justicia contenciosa administrativa como límite a la fexibilización del derecho a la Pensión Gracia.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Quintana Viveros, Andres Fernando; Cajas Sarria, Mario Alberto; Asesor Tesis
Hasta la expedición de la ley 91 de 1989 los docentes Territoriales o nacionalizados tenían el derecho a percibir hasta 2 pensiones. La pensión gracia si cumplía con la edad de 50 años y 20 años de servicios y; posteriormente al cumplir los 55 años de edad tenía derecho a percibir la pensión ordinaria. La ley 91 de 1989 terminó con el derecho de los docentes para acceder a la pensión gracia. Los efectos de esta ley fueron retroactivos, y solo le permitió el derecho a acceder a dicha prestación a los docentes que hubiesen estado vinculados al 31 de diciembre de 1980. El Objetivo del presente caso es observar como el Consejo de Estado a través de sus sentencias ha sido un límite a la aplicación de medidas flexibilizadora por parte del estado colombiano a un grupo de Empleados Públicos.
Los principios de favorabilidad e in dubio pro operario. su aplicación frente a multiplicidad de regímenes transicionales en el caso de pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) González Álvarez, Ana María; Miranda Díaz, Audrenis Marina; Ramírez Rojas, Lissethe Paola; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor Tesis
El derecho a la seguridad social en Colombia es de carácter fundamental; por ende, su protección está amparada tanto por la Constitución Política como por diversos instrumentos internacionales. El pago periódico de un salario al pensionado, garantiza el sostenimiento de quien ha realizado un ahorro obligatorio durante toda su vida laboral y, a causa de un suceso natural o accidental, ya no tiene posibilidad de procurar su sustento en forma autónoma. Por consiguiente, el reconocimiento del derecho pensional materializa el goce del derecho fundamental. De ahí su importancia e impacto social.
La indemnización moratoria del Artículo 65 del código sustantivo del trabajo desde el ámbito jurisprudencial nacional frente al juez colegiado regional Santiago Cali Valle año 2018.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Quijano Moran, Carlos Olmedo; Buchelly, Lina Fernanda; Asesor Tesis
El presente proyecto de grado consiste en la investigación jurídica¹ desde un enfoque teórico², en el análisis jurisprudencial que efectuaremos de la aplicación de la sanción por incumplimiento laboral contenida en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo (Indemnización moratoria) cuando el empleador no paga a la terminación del contrato, los emolumentos laborales (salarios y prestaciones sociales), bajo el conjunto de conocimientos históricos y la materialidad de la unificación del criterio nacional respecto del tema, decantado por la sala laboral de la corte suprema de justicia, arrojando conforme a los elementos del inductivismo lógico, el cumplimiento taxativo de la línea jurisprudencial de los operadores jurídicos regionales exclusivamente en Santiago de Cali Valle para el año 2018.
Análisis de caso. Trastorno orgánico de la personalidad y el comportamiento, como secuela de un accidente laboral.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Chacón Marulanda, Aleyda Patricia; Mendoza Jiménez, John Mario; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor Tesis
El sistema general de riesgos laborales pretende garantizar la seguridad social de los trabajadores en casos de eventos de origen laboral, ya sean accidentes o bien enfermedades laborales, para lo cual ha designado la administración de estos recursos a las Administradoras de riesgos laborales (ARL). Una vez que un trabajador ha sufrido un accidente de trabajo catalogado como "grave", existen altas posibilidades de que se deriven secuelas del mismo, además del hecho de que este evento traumático le generará incapacidades muy probablemente prolongadas.
Modelo de implementación para el sistema de administración de la producción, en el proceso de mástiles, bajo la filosofía TPM en la empresa Dimel Ingeniería S.A.
(Universidad Icesi, 2018-01-01) Hernández Peñaranda, Laura Isabel; Panesso Gómez, Valentina; Panesso Tascon, Jairo; Asesor Tesis
El proyecto se desarrolló en el sector real en una empresa industrial de manufactura dedicada a la fabricación de postes metálicos de gran tamaño. Se logró la apropiación y aplicación de teorías que son fundamentales para las organizaciones enfocadas en la mejoría de sus procesos mediante el desarrollo de un modelo que permita una aplicación integral de la filosofía del TPM. Este proyecto permitió llevar a la práctica en un proceso real, las teorías, modelos y metodologías estudiadas, beneficiando la empresa y permitió a los estudiantes fortalecer su proceso de formación y desarrollo profesional.
Desarrollo de un modelo de micromundo para una granja del sector avícola.
(Universidad Icesi, 2018-01-01) Rojas Ruiz, Julián Camilo; Montaño Orobio, Johan; Arenas Guerrero, Fernando Antonio; Asesor Tesis
El proyecto de grado que se desarrollará a continuación surge a raíz del comportamiento en el sector avícola en Colombia; específicamente en las gallinas de tipo Hy-Line Brown , ya que se destaca por su excelente nivel de persistencia en producción y un tamaño de huevo de alta calidad. Esta elaboración de tesis está hecha con el fin de entender y modelar los cambios que implican el crecimiento que ha tenido este sector en nuestro país, puesto que, según la página del tiempo, lo ubica en el tercer puesto en Latinoamérica detrás de México y Brasil. Lo anterior se fundamenta porque se logró una cifra histórica de 13.827 millones de unidades de huevos; es decir, más de 1.150 millones de huevos al mes y con un incremento de 7,7% en comparación al 2017. Asimismo, la página de Fenavi publicó que el número de aves que ingresaron a las granjas, para realizar la producción, fueron mucho más de 817 millones (20 millones más que para el año 2016); es decir, que calculan un crecimiento de 2,6% por año. Esto sin contar con el impacto de la inflación, debido a que, para noviembre de 2017 según datos del DANE, fue negativo en el caso de los huevos (-4,9%), lo quiere decir que es necesario conocer el comportamiento del sector porque vender en mayor volumen, no implica una buena rentabilidad.
Análisis de la figura procesal del amparo de pobreza como garantía de acceso a la administración de justicia
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Ortega Sánchez, Carol Johanna; Giraldo Gómez, Luis Felipe; Asesor Tesis
En el marco constitucional Colombiano, la garantía fundamental al acceso a la justicia para todas personas, es reconocido un bien jurídico tutelable por parte del control judicial de las Cortes. Esta connotación, propia del Estado Social de Derecho, canaliza dicho derecho como núcleo esencial del debido proceso, sumado a la carga del Estado para proporcionar solución de conflictos entre individuos en términos de igualdad. En este sentido, el artículo 229 de la Constitución Política dispone que la administración de justicia deber de ser de acceso público, por lo cual es necesario que se establezcan las medidas necesarias en procura de dicha disposición constitucional. De esta manera y para dar cumplimiento a la mencionada prerrogativa, dentro del ordenamiento jurídico colombiano, se ha permitido la aplicación de la figura procesal de Amparo de Pobreza, la cual permite que las personas de escasos recursos económicos no tengan obstáculos, por su condición socioeconómica, para hacer parte de procesos judiciales, y cubre los costos de representación, agencias de derecho y costas determinadas del proceso. Con esta medida se evita la vulneración de los derechos e intereses particulares, dado que iría en contravía de los intereses del modelo de Estado y su función social.
Caso de la huelga de los pilotos de Avianca-conflicto colectivo Avianca-ACDAC
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Rodríguez Padilla, Carlos Alberto; Cajas Sarria, Mario Alberto; Asesor Tesis
El caso bajo análisis es el conflicto de carácter económico planteado por la organización sindical de primer grado –ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE AVIADORES CIVILES ACDAC- a la empresa AVIANCA, que presta los servicios de transporte de carga y pasajeros tanto en Colombia como a otros lugares del mundo. Se pretende a la luz de las sentencias de primera y segunda instancia analizar la normativa nacional e internacional sobre el Derecho de Asociación, de Negociación y de Huelga principalmente en los servicios públicos declarados como esenciales. Respecto al tipo de organización sindical se discute si siendo ACDAC un sindicato de industria o rama de actividad puede actuar como un sindicato de gremio y si al momento de votar efectivamente la huelga era lícito exigirle el requisito de votación personal e indelegable dado el carácter de la actividad que desempeñan los pilotos.
"Derecho a la seguridad social de los músicos de espectáculos públicos en Colombia : comparación normativa entre la legislación interna y la legislación española"
(Universidad Icesi, 2020-01-01) Pérez Gómez, Carolina; Cajas Sarria, Mario Alberto; Asesor Tesis
En este trabajo se presenta una comparación normativa entre la legislación colombiana y la legislación española con énfasis al Derecho a la Seguridad Social de los músicos que actúan en espectáculos públicos, partiendo desde el marco normativo interno y concepción del Derecho a la Seguridad Social en Colombia, seguido de su alcance frente a dichos artistas y resaltando la incidencia positiva que traería para la garantía y efectivo goce de ese derecho, el que contaran taxativamente en la norma con el establecimiento de una relación contractual mediante un contrato de trabajo. Finalmente presenta como un mejor modelo normativo orientado a salvaguardar el Derecho a la Seguridad Social de los músicos de espectáculos públicos, el régimen y legislación especial que para los mismos existe en España.
Carbones de la Jagua S.A. vs sindicato nacional de trabajadores de la industria minera petroquímica y agrocombustible y energética. : “La violencia en la huelga como un concepto amplio que limita la libertad sindical”
(Universidad Icesi, 2021-07-29) Medina Rivas, Heberth Alberto
En Colombia el derecho a la huelga se encuentra ubicado en el artículo 56 de la Constitución Política, dentro del capítulo de los derechos, económicos, sociales y culturales (DESC). Como de ordinario se suele entender, esta categoría de derechos tiene una naturaleza prestacional y programática, razón por la cual, en principio, carecen de justiciabilidad directa a través de mecanismos jurídicos como, por ejemplo, la acción de tutela. No obstante ello, desde hace algunas décadas, la Corte Constitucional colombiana ha admitido que como consecuencia de su íntima relación con otras garantías fundamentales, la huelga puede ser reconocida como un Derecho Fundamental “por conexidad”. Adicionalmente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como parte del bloque de constitucionalidad, ya lo ha denominado como un derecho fundamental en múltiples ocasiones.
Falsa tradición.
(Universidad Icesi, 2020-01-01) Urdaneta Bermúdez, Andrés Felipe
El objetivo del ensayo es dar a conocer el fenómeno jurídico de la falsa tradición en Colombia, de cómo se puede legitimar la propiedad que está en la falsa tradición; y cómo por medio de una nueva ley expedida y en vigencia (Ley 1561 de 2012. – Decreto 0578 de 2018.), se puede reclamar y declarar la propiedad del bien. En la actualidad existe un problema por las falsas tradiciones, pues ha sido costumbre de vieja data vender predios a través de carta ventas o documentos privados o de hacer distribuciones de los bienes dejados por el causante de manera empírica sin acudir a instancias institucionales, generando una gran informalidad en torno a la propiedad raíz en Colombia, ante esta situación, el Estado expidió las ley 1561 de 2012 y el Decreto 0578 de 2018 con el objeto de sanear la titularidad de dichos predios.
Blindaje jurídico de las terminaciones de contratos de trabajo : entre el despido colectivo y la sostenibilidad empresarial.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Sandoval Gómez, Rafael Ricardo
La libertad en el desarrollo y creación de empresa en Colombia se encuentra enmarcada dentro de una función social intrínseca entre la actividad empresarial y la estabilidad laboral como eje fundamental de la economía. No obstante, diversas situaciones, como fluctuaciones del mercado financiero, la sobreexposición a la clientela (dependencia de un cliente), una administración que obstaculice el rendimiento y cumplimiento de metas y presupuestos, crean situaciones imposibles de resistir para las empresas, que la obligan a tomar decisiones sólidas e inmediatas para la continuidad de su operación, las cuales deberán velar por el bienestar de sus trabajadores a través de acuerdos y mecanismos mancomunados.
Análisis a la Ley 1996 en el marco del derecho procesal
(Universidad Icesi, 2020-01-01) Pérez Redondo, Diego Felipe; Londoño, Stephany
Dentro del marco objeto de estudio, encontramos que la ley 1996 de 2019 trae muchos cambios consigo respecto de las personas en situación de discapacidad, motivo por el cual es considerada como “el cambio de paradigma”, dicho esto es menester estudiar primero el móvil o motivo por el cual fue creada dicha norma antes de poder referir al contenido o explicación de la misma, pues a diferencia de lo que muchas personas pueden llegar a creer, esta no fue realizada por un capricho del legislador Colombiano, cuestión que tampoco quiere decir que su aplicación se encuentre acertada o que sean claros los diversos escenarios en los cuales aplica dicha normatividad.
El mecanismo de reparación integral en el modelo de justicia transicional adoptado por Colombia.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Montaño Angulo, Manuel María
La Justicia Transicional está compuesta por los esfuerzos jurídicos y extrajudiciales que promueven la transición de un concepto dictatorial por una democracia que interviene en una situación de pugna en la búsqueda de su resolución pacífica, en procura de identificar los principales hechos determinantes de la violencia ejercida entre víctimas y victimarios, develando un registro de los hechos como violaciones a los Derechos Humanos, sumergidos en regímenes de conflicto y así publicitar estrategias que mitiguen esta problemáticas desde las necesidades para su reparación.
Pensamiento jurisprudencial ante el principio de igualdad, respecto a las segregaciones ocupacionales determinadas por la polarización de género.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Guerrero Basante, Kelly Tatiana; Erazo Pérez, Yaritza Stefania; Buchely Ibarra, Lina Fernanda; Asesor Tesis
En el presente proyecto se pretende realizar un análisis respecto a un tema coyuntural como lo es las segregaciones ocupacionales determinadas por la polarización de género, enfatizando este estudio en la aplicación objetiva del principio de igualdad, para poder determinar qué tan eficaz es o no su aplicación respecto a diversos subtemas como la discriminación laboral, desigualdad salarial segregación ocupacional por áreas entre otros aspectos que transgreden a las mujeres y el logro de una sociedad justa y equitativa.
Sanción impuesta a la empresa X por la contratación de aprendices universitarios bajo la modalidad de contrato laboral.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Alzate Ruiz , Astrid Carolina; Valencia Cruz, Liliana; Escandón Lozano, Claudia Lorena; Asesor Tesis
La empresa está obligada a cumplir una cuota Sena de 30 aprendices, de los cuales el 30% pueden ser universitarios, es decir, 7 estudiantes de los 30; y el restante tienen que ser estudiantes de carreras técnicas o tecnológicas. A los aprendices universitarios siempre se les ha reconocido las prestaciones sociales, lo correspondiente al pago de pensión y parafiscales, además, reciben un ingreso superior al SMLV, es decir, que se las ha dado trato de trabajador dependiente, aunque la realidad de su contrato es de aprendizaje. El Sena viene realizando la fiscalización a la empresa desde abril de 2006 y hasta mayo 2016 no mencionan a la empresa que el proceso de contratación esta incorrecto. La empresa solicita el estado de cuenta desde enero de 2017 y a principios del año 2018 el Sena solicita los soportes (comprobante de pago de nómina, afiliaciones a la seguridad social, contrato de aprendizaje, carta de prestación de la universidad o institución) de los aprendices que están registrados en la plataforma virtual del Sena, para realizar la fiscalización y poder emitir el estado de cuenta.

Examinar

Envíos recientes