Liderazgo transformacional y su relación con el compromiso de los empleados en las mipymes del Valle del Cauca

Una característica de las Mipymes suele ser el bajo nivel de compromiso organizacional de sus empleados, ya que estos tienden a ver estas organizaciones como una opción pasajera de empleo. Así mismo, diversos estudios han destacado que el liderazgo transformacional de los jefes contribuye a aumentar de compromiso organizacional de sus colaboradores. No obstante, estos plantean que la relación entre el liderazgo y el compromiso no es directa, sino que se encuentra mediada por otras variables organizacionales, como lo son los niveles de motivación y las percepciones de justica organizacional. Ningún estudio, sin embargo, ha analizado la mediación de dichas variables al mismo tiempo, ni ha considerado la importancia de la relación en el contexto de la Mipymes. Nuestra investigación trató de analizar si existe una fuerte relación entre el liderazgo transformacional y compromiso organizacional en las Mipymes Vallecaucanas, así como si dicha relación está mediada por la motivación y la justicia organizacional. Realizamos encuestas a 187 empleados en 18 Mipymes del Valle del Cauca, y usamos ecuaciones estructurales complementadas con análisis bootstrapping para analizar la información.

A common characteristic along the MSMEs is the low level of organizational commitment between their employees, as now they have these organizations as a temporary work option. Moreover, diverse studies emphasize that the transformational leadership of the boss, contributes to increase de organizational commitment between the collaborators. However, this establish that the relationship among leadership and commitment is not direct, but is mediated by other organizational variables, as the motivational levels or the organizational justice perceptions. None of the studies, however, has analyzed the mediation of these variables at the same time, or has considered the importance of the relationship in the MSMEs context. Our investigation tried to analyze whether there is a strong relationship between transformational leadership and organizational commitment in the MSMEs of Valle del Cauca, just as this relationship is mediated by the motivation and organizational justice.