Logo_Icesi
 

Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio

No hay miniatura disponible

Fecha

1999-01-01

Director de tesis/Asesor

Título de la revista

ISSN de la revista

Título del volumen

Publicador

Universidad Icesi

Editor

Compartir

Resumen

En los actuales ambientes de globalización y competencias, las organizaciones están siendo presionadas a ajustar cambios a gran escala en sus estructuras y procesos. En perspectiva se están buscando estructuras más planas, desjerarquizadas, flexibles y ágiles. Los investigadores organizacionales están observando que en muchos casos estos diseños, no obstante tengan esta claridad de propósitos, no logran los resultados esperados, justamente por no considerar la naturaleza cultural, con su trasfondo sicosociorganizacional, que en última instancia determina la estructura y sus posibilidades de transformación. Este trabajo pretende presentar las nuevas perspectivas del diseño organizacional a la luz del enfoque cultural y de aprendizaje, que en nuestra hipótesis le otorgaría mayor efectividad al fundamentarle unos mayores soportes científicos y técnicos

Abstract

Resumo

Descripción

Palabras clave

Organizaciones, Diseño organizacional, Cambio organizacional, Paradigmas, Modelos, Producción intelectual registrada - Universidad Icesi, Estudios Gerenciales

Keywords

Palavras-chave

Citación

DOI

Handle

ISBN

ISSN

01235923

OLIB

http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=85642

URL

YouTube

Creative Commons License
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).