Factores determinantes en las prácticas de aprendizaje organizacional en el marco de la relación universidad-empresa

El presente trabajo pretende contribuir a la literatura acerca de las principales definiciones de la capacidad de absorción de conocimiento y exponer el proceso de la transferencia del conocimiento de la Universidad a las organizaciones y el proceso de transferencia y aprendizaje interno en la organización, para la obtención de una ventaja competitiva sobre las demás que permitirá un desarrollo económico, social y tecnológico a largo plazo. Para lograr alcanzar los objetivos del trabajo se recurrió a la búsqueda de diferentes artículos e investigaciones acerca de relación existente entre la Universidad-empresa y el método de absorción de aprendizaje por los individuos de la organización. Estas publicaciones permitieron la elaboración de la base del trabajo y así mismo la construcción del marco teórico.

This paper tries to contribute to the literature on the main definitions of the absorptive capacity of knowledge and expose the process of knowledge transfer at the University to organizations and describe internal transfer process and organizational learning for obtaining a competitive over other enabl ing economic, social and technological development in the long -term advantage. To achieve the objectives of the work is turned to the search for different articles and research about relationship bet ween universities and organizations and the absorption m ethod learning by individuals in the organization. These publications led to the development of the basis of work and likewise the construction of the theoretical framework.