Reclamación de liquidación de vacaciones de los trabajadores convencionados en Cementos Argos planta Yumbo

En el año 2005, la Organización Argos culminó un proceso de fusión de las ocho empresas cementeras que tenía dispersas en todo el país. Pero se encontró con un problema que debía resolver: ¿Qué hacer con los sindicatos y las convenciones colectivas vigentes en cada una de las ocho empresas? La ley señala que en los procesos de fusión de empresas, con distintas convenciones de trabajo, la que queda vigente es la más antigua. Pero en Argos la antigüedad era un concepto ambiguo, que no servía de parámetro para dirimir nada entre los tres sindicatos de la empresa. Además, se trataba de sindicatos de naturaleza diferentes: unos de base y otros de industria, con diversos Intereses y tendencias ideológicas, y también con distinta impronta y tradición en la lucha sindical. No hay que olvidar que históricamente a la industria cementera la ha marcado la tirantez de las relaciones entre sindicatos y patronos, y una larga cadena de conflictos laborales. Se recuerda la masacre de trabajadores De Cementos El Cairo, ocurrida en 1963, en Santa Bárbara - Antioquia, que marcó un momento álgido de las luchas sindicales en Colombia. Así que mientras en unas cementeras había actitudes de beligerancia, en otras el ambiente era más propicio para el diálogo y la concertación. El anuncio de la fusión de las 8 cementeras en una sola empresa generó temor, expectativas y puesta en guardia de los trabajadores, que vieron en ello una amenaza a su estabilidad laboral.