La transferencia de conocimiento en la relación universidad-empresa

Fecha
2013-05-27
Autores
Director de tesis/Asesor
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Publicador
Universidad Icesi
Editor
Compartir
Documentos PDF
Resumen
Today, intagibles assets and knowledge have acquired a great importance in the development of organizations or companies. The inter-organizational learning is a form of creating knowledge. Because of this, the present article has the objective of showing how companies in order to augment their competitiveness due to the entry of new competitors to their markets, must generate a culture of cooperation that allows for the transference of knowledge through different áreas. In this context, the economic problems such as the high costs of merging créate an incentive for firms to use joint ventures, and this is the origin of the relationship between firms and universities.
Abstract
Resumo
Descripción
Actualmente, los activos intangibles en general y el conocimiento en particular alcanzan una importancia primordial en el desarrollo de las organizaciones. El aprendizaje interorganizativo se presenta como una forma de creación de conocimiento. Por la anterior, el presente artículo divulga cómo las empresas para aumentar su competitividad ante la entrada de nuevos competidores en sus mercados deben generar una cultura de cooperación que permita la transferencia de conocimiento. En este contexto, los problemas económicos como los elevados gastos en fusiones hacen que las empresas tiendan a utilizar las alianzas estratégicas, creándose así, la estrecha relación entre las Universidades y las Empresas.
Palabras clave
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, Producción intelectual registrada - Universidad Icesi, Aprendizaje organizacional, Aprendizaje organizacional - Administración, Relación Universidad-Empresa, Alianzas estratégicas (Negocios), Alianzas estratégicas, Interorganizational learning, Transference of knowledge, Cooperative agreements.