Brechas salariales por raza en Cali

Arcila Vásquez, Andrés Mauricio

Brechas salariales por raza en Cali

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Date

2013-10-01

Authors

Arcila Vásquez, Andrés Mauricio

Thesis Director / Advisor

Mora Rodríguez, Jhon James

Publisher

Universidad Icesi

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Resumen

In this paper we make an Oaxaca-Blinder decomposition in order to estimate the wage gap between white people and afroamerican people in Cali using data from the survey of employment and quality of life. The estimation is weighted by the number of individuals that recognize themselves as afroamerican as a mesure of statistical correction given the deaggregation of the data. Furthermore, we include fixed effects by “comuna” conglomerates in the labor participation equation to recognize the rol of location in the wage gap. Also, we consider different covariables in the explain of the labor participation equation for the afroamerican in order to control by migration and discrimination. We found that, no controling with the fixed effects, the wage gap by race in Cali is understimated, conclusion that supports those results found by Black et al. (2013). On the other hand, when we include variables that recognize the migrations and perceved discrimination, the wage gap is 42 %, where the explained part is 9% and the unexplained is 33%

Description

En este trabajo se realiza una descomposición de Oaxaca-Blinder para estimar la brecha salarial entre afrodescendientes y blancos en la ciudad de Cali a partir de datos de la encuesta de empleo y calidad de vida para esta ciudad. Se pondera las estimaciones por el número de individuos que se autoreconocen afrodescendientes como medida de corrección estadística dada la desagregación de la encuesta. Además, se incluyen efectos fijos por conglomerado de comuna en la ecuación de participación laboral para reconocer el rol de la ubicación al momento de estimar la brecha salaria. También, se utilizan diferentes ecuaciones de selección por participación laboral para los afrodescendientes con el fin de controlar por las migraciones y las percepción de discriminación. Se encuentra que, el no controlar con los efectos fijos, la brecha salarial por etnia en Cali se subestima, conclusión que soporta los resultados encontrados por Black et al. (2013). Por otro lado, cuando se incluyen en la ecuación de selección para los afrodescendientes variables como las migraciones y la percepción de discriminación, la brecha se aumente al 42 %, siendo la parte explicada 9% y la parte no explicada 33 %.

Palabras clave

Facultad de Ciencias Administrativas y EconómicasProducción intelectual registrada - Universidad IcesiMaestría en EconomíaSalariosDiferencias salarialesCali (Valle del Cauca, Colombia)Oaxaca-BlinderAfrodescendientes - ColombiaWage gapOaxaca-BlinderWage DescompositionEconomíaEconomics