Desempeño: confianza, flexibilidad y capital psicológico Impacto en los grupos de trabajo

Fecha
2013-11-29
Autores
Director de tesis/Asesor
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Publicador
Universidad Icesi
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Resumen
El proyecto intenta realizar un análisis exploratorio sobre el efecto que tiene la confianza, la flexibilidad y el capital psicológico sobre los grupos de trabajo y su desempeño, por medio de la implementación de un modelo que permita encontrar la relación e impacto que existe entre dichas variables y permita comprobar las hipótesis de que el capital psicológico se relaciona positivamente con la confianza, que el capital psicológico se relaciona positivamente con la flexibilidad y que la confianza se relaciona positivamente con la flexibilidad.
Abstract
Resumo
Descripción
Palabras clave
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, Producción intelectual registrada - Universidad Icesi, Economía y Negocios Internacionales, Confianza, Liderazgo - Aspectos psicológicos, Desempeño de grupos, Motivación del empleado