Bonificaciones extra salariales: como no volverlo un Bumeran para las organizaciones
Archivos
Fecha
2015-01-01
Autores
Beltran Tovar , Ingrid J.
Director de tesis/Asesor
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Publicador
Universidad Icesi
Editor
Compartir
Documentos PDF
Resumen
En una economía globalizada, en búsqueda de los mejores resultados locales y transfronterizos, los empleadores acuden con mayor frecuencia a la creatividad de las áreas de compensación, en búsqueda de elementos que integren los puntos de encuentro entre los resultados financieros visionales del negocio y los beneficios económicos dirigidos a quienes participan en la consecución de los mismos como los trabajadores, que generen un efecto en la mejora de su bienestar y percepción de salario emocional para equilibrar el hacer desde lo técnico en su gestión diaria y el trascender desde el nivel emocional que genere la posibilidad transitar en el logro de sus metas personales.
Abstract
Resumo
Descripción
Palabras clave
Economía, Compensación laboral, Compensación salarial, Beneficio (Economía), Salarios, Trabajos de grado, Derecho, Departamento de Estudios Jurídicos