Impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso y de la intensidad en gestión del conocimiento sobre el performance de las empresas de la industria manufacturera del valle del cauca : el papel mediador de la innovación

Abstract

El siguiente trabajo constituye el marco teórico que da soporte a la investigación sobre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso y sobre la intensidad en la gestión del conocimiento como importantes determinantes de los resultados y del performance de las empresas de la industria manufacturera del Valle del Cauca. Se empieza analizando América Latina como un contexto global, y a partir de este se evidencia la relevancia que tiene la economía colombiana dentro de la región, así como la del departamento del Valle del Cauca dentro de esta. Así mismo se entiende el papel tan importante que tiene la industria manufacturera tanto en el Valle del Cauca, como en Colombia y América Latina; y por último, cómo la falta de investigación y aplicación de prácticas de recursos humanos de alto compromiso y gestión del conocimiento han repercutido negativamente en la innovación y el performance de las empresas vallecaucanas.

The following paper constitutes the theorical framework which supports the investigation on HR practices of high commitment and knowledge management intensity as important determinants of the results and performance of the manufacturing industry enterprises of Valle del Cauca. At first, it is analized Latin America as a global context, and from it it is evidence the relevance the Colombian economy has within the region as well as Valle del Cauca’s within Colombia. Also it is understood the important role that plays the manufacturing industry in Valle del Cauca’s, Colombian and Latin American economy; and finally, how the lack of investigation and application of HR practices of high commitment and knowledge management have negatively rebound on the innovation and performance of the Valle del Cauca enterprises.