TRUST

El presente trabajo busca construir y contrastar un modelo empírico sobre la relación que existe entre la confianza y el desempeño empresarial, el cual describa las variables que influyen en la confianza organizacional y que afecta la eficiencia de los grupos de trabajo. Se encontró que la confianza en primer lugar, puede afectar la calidad de la información financiera de una empresa. En segundo lugar, esta puede afectar el desempeño de los grupos de la organización.

The present work seeks to build and contrast an empirical model on the relationship between trust and business performance, which describes the variables that influence organizational confidence and affects the efficiency of work groups. It was found that trust in the first place, can affect the quality of financial information of a company. Second, it can affect the performance of the organization's groups.