El acoso laboral un estudio comparativo de casos sobre el valor de la prueba testimonial y la publicidad de los actos constitutivos de acoso

Con la entrada en vigencia de la ley 1010 de 2006 se regula la figura jurídica del acoso laboral, así como sus mecanismos para la prevención, corrección y sanción. Para ser más claros, esta ley trae consigo una serie de normas preventivas, correctivas y sancionatorias. Estas últimas tienen el especial propósito de desincentivar ciertas prácticas indeseables dentro de la relación laboral, las que son -cada vez con mayor notoriedad- ajena a los modelos avanzados y desarrollados de sociedades industrializadas. A partir de esta ley, cuya vigencia inició desde hace algo más de una década, Colombia apunta entonces hacia la promoción y garantía del derecho a ser tratado dignamente, con respeto e igualdad, en el marco de relaciones laborales.