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Relación entre el género del director ejecutivo y la aplicación de la responsabilidad social empresarial.

dc.audienceComunidad Universidad Icesi - Investigadoresspa
dc.citation.issue164
dc.citation.volume38
dc.contributor.authorLicandro, Oscar D.
dc.contributor.authorCorrea, Patricia
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degreesspa
dc.date.accessioned2022-09-16T22:35:44Z
dc.date.available2022-09-16T22:35:44Z
dc.date.issued2022-09-01
dc.description.abstractEn este documento se aborda el problema de la posible influencia del género del director ejecutivo sobre la incorporación de la responsabilidad social empresarial. El objetivo fue estudiar si existe relación entre estas variables. Se utilizó una metodología de tipo cuantitativo, aplicada a una base de datos con información sobre el uso de prácticas generales de gestión. Se trata de una base de 107 prácticas específicas de la responsabilidad social empresarial. Para estudiar la relación entre el género del director ejecutivo y estas variables se utilizaron las pruebas estadísticas chi cuadrado y diferencia de medias. Se encontró que, en general, el género del director ejecutivo no influye en la aplicación de la responsabilidad social empresarial, a excepción de algunas acciones de esta última de carácter filantrópico y del uso del voluntariado corporativo.spa
dc.description.abstractThis document addresses the problem of the possible influence of the CEO gender on the incorporation of corporate social responsibility. The objective was to study whether there is a relationship between these variables. A quantitative methodology was used, applied to a database with information on the use of general management practices. It is a database of 107 practices specific to corporate social responsibility. To study the relationship between the CEO gender and these variables, the statistical tests of chi-square and difference of means were used. It was found that, in general, the CEO gender does not influence the application of corporate social responsibility, with the exception of some social responsibility actions of a philanthropic nature and the use of corporate volunteering.spa
dc.format.extent15 páginasspa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.eissn2665-6744
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Icesispa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digitalspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.icesi.edu.co/spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/95288
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Icesispa
dc.publisher.placeSantiago de Calispa
dc.relation.citationendpage278
dc.relation.citationstartpage264
dc.relation.ispartofjournalEstudios Gerenciales Volumen 38, Número 164 - 2022
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.armarcResponsabilidad social empresarialspa
dc.subject.armarcSostenibilidadspa
dc.subject.armarcIdentidad de génerospa
dc.subject.armarcEjecutivosspa
dc.subject.armarcDirectores de compañíasspa
dc.subject.armarcGobierno corporativospa
dc.subject.armarcComités de empresasspa
dc.subject.jelM14 Social Responsibilityspa
dc.subject.lcshSocial responsibility of businessspa
dc.subject.lcshSustainabilityspa
dc.subject.lcshGender identityspa
dc.subject.lcshExecutivesspa
dc.subject.lcshDirectors of corporationsspa
dc.subject.lcshCorporate governancespa
dc.subject.lcshWorks councilsspa
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dc.subject.ocdeGerentesspa
dc.subject.ocdeManagersspa
dc.subject.proposalResponsabilidad social empresarialspa
dc.subject.proposalSostenibilidadspa
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dc.subject.proposalDirector ejecutivospa
dc.subject.proposalConsejo de administraciónspa
dc.subject.spinesResponsabilidadspa
dc.subject.spinesResponsibilityspa
dc.subject.spinesConsejo de direcciónspa
dc.subject.spinesBoard of directorsspa
dc.subject.spinesResponsabilidad colectivaspa
dc.subject.spinesCollective responsibilityspa
dc.subject.spinesSeres humanosspa
dc.subject.spinesHumansspa
dc.subject.spinesCaracterísticas del sexospa
dc.subject.spinessex characteristicsspa
dc.subject.spinesDirectores generalesspa
dc.subject.spinesCEOsspa
dc.subject.unescoResponsabilidad socialspa
dc.subject.unescoSocial responsibilityspa
dc.subject.unescoIdentidadspa
dc.subject.unescoIdentityspa
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dc.titleRelación entre el género del director ejecutivo y la aplicación de la responsabilidad social empresarial.spa
dc.title.alternativeRelationship between CEO gender and the application of corporate social responsibility.spa
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dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
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dc.type.localArtículospa
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