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Gestión estratégica de recursos humanos

dc.audienceComunidad Universidad Icesi - Investigadoresspa
dc.contributor.advisorMedina Lorza, Aída Florenciaspa
dc.contributor.authorAponte Romero, Estefaniaspa
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.spa
dc.date.accessioned2018-01-23T19:31:32Z
dc.date.available2018-01-23T19:31:32Z
dc.date.issued2011-01-01
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación es: Analizar cómo afecta tanto los factores externos como los internos a la configuración arquitecturas de recursos humanos más o menos complejas y con mayor o menor impacto en la performance de las empresas. En consecuencia, se presentarán los principales aportes de autores clásicos en el estudio de recursos humanos, los cuales permitirán entender por qué existen distintas prácticas y arquitecturas de recursos humanos. Será necesario identificar además que se ha propuesto como arquitectura de recursos humanos, además se estudiarán algunos factores externos tales como: la estrategia competitiva, la condición de empresa local o multinacional, distancia legal, institucional y cultural entre matriz y filial, así como los factores internos, entre ellos: las competencias y el rol del responsable de la dirección de recursos humanos.spa
dc.format.extent12 páginasspa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.identifier.OLIBhttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=authk.glue&style=authk&nh=20&calling_page=hitlist.glu&key=101412
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Icesi
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.icesi.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/82640
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Icesispa
dc.publisher.departmentDepartamento de Mercadeo Internacional y Publicidadspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Económicasspa
dc.publisher.placeSantiago de Calispa
dc.publisher.programMercadeo Internacional y Publicidadspa
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.proposalAdministración de recursos humanosspa
dc.subject.proposalDesarrollo de personalspa
dc.subject.proposalGestión de recursos humanosspa
dc.subject.proposalPráctica empresarialspa
dc.subject.proposalPlanificación estratégicaspa
dc.subject.proposalEconomíaspa
dc.subject.proposalEconomicsspa
dc.titleGestión estratégica de recursos humanosspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa

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