Mejores prácticas en recursos humanos para la retención del talento humano

El objetivo general de este estudio de carácter descriptivo, consiste en revisar y analizar lo que se ha escrito sobre mejores prácticas de retención del talento humano en empresas de servicios, para contribuir con el desarrollo de un artículo de investigación. Para cumplir con este propósito se investigó sobre estudios al respecto realizados en los últimos cinco años y se clasificaron en tres grupos: por modelos, retención y motivación; se analizaron estos estudios y se llegó a la conclusión que es importante trabajar en el tema en Colombia porque se encontraron muy pocos estudios recientes y que además las empresas deben aplicar las estrategias de retención en conjunto, no de manera individual, es decir, a las prácticas de recursos humanos en los diferentes niveles de la organización, conciliación trabajo – familia, compensación y beneficios y modelos de retribución flexible.