Exenciones tributarias y la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad en Colombia

Abstract

El objetivo de este estudio es analizar los potenciales efectos de los incentivos tributarios de la Ley 361 de 1997 sobre la probabilidad de las mujeres con discapacidad de estar empleadas y hacer parte de la oferta laboral. Se estimaron modelos de Diferencias en Diferencias, usando los datos de la Encuesta Nacional de Demografía y Salud de Profamilia de los años 1995 y 2005. Se encontró que, si bien la ley tuvo un efecto positivo en la probabilidad de estar empleado de la población con discapacidad en general, el impacto no es significativo en el caso de las mujeres. Este resultado evidencia que los incentivos tributarios existentes no han sido efectivos para reducir la condición de doble vulnerabilidad de las mujeres con discapacidad, por su género y por sus limitaciones físicas o mentales. This paper aims to analyze the potential effects of tax incentives on the disabled women’s employment and labor market participation probabilities. Particularly, we will focus on the potential effects of Law 361 issued in 1997. We estimate difference in differences models, using the Demography and Health Surveys from 1995 and 2005. We found that, although the law had a positive effect in the disabled people’s employment probability, the impact is not significant in the case of disabled women. These results show that the existing tax incentives haven´t been effective to reduce the double vulnerability condition of disabled women, regarding their gender and their physical or mental limitations.