Organización Inclusiva : diseño de Desarrollo Organizacional para el América S.A.
| dc.contributor.author | Pérez Quintero, Juan Alejandro | |
| dc.contributor.author | Pérez Peñafiel, Sara Natalia | |
| dc.coverage.spatial | Cali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees. | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-16T07:32:07Z | |
| dc.date.available | 2018-01-01 | |
| dc.date.available | 2021-04-16T07:32:07Z | |
| dc.date.issued | 2018-01-01 | |
| dc.description.abstract | Este estudio pretende elaborar un plan de acción de un proceso de cambio cultural de forma que la organización América S.A. se transforme en generadora de comportamientos cívicos en sus integrantes, todo esto en el marco de un plan de Responsabilidad Social Empresarial. El proceso de desarrollo organizacional que se pretende implementar apunta a la transformación de la organización América S.A. en una organización inclusiva, el cual contempla como eje del proceso de cambio a la cultura organizacional. Por su parte, la variable adaptación socio cultural y ajuste psicológico serán considerados como indicadores del grado de efectividad en la implementación. | spa |
| dc.format.extent | 105 páginas | |
| dc.format.medium | Digital | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.OLIB | http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=321843 | |
| dc.identifier.other | 321843 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10906/87046 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Icesi | |
| dc.publisher.department | Departamento de Estudios Psicológicos | |
| dc.publisher.department | Departamento de Estudios Sociales | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Derecho y Ciencias Sociales | |
| dc.publisher.place | Santiago de Cali | |
| dc.rights | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.proposal | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject.proposal | Desarrollo organizacional | spa |
| dc.subject.proposal | Cambio cultural | spa |
| dc.subject.proposal | Responsabilidad social empresarial | spa |
| dc.subject.proposal | Trabajos de grado | spa |
| dc.subject.proposal | Psicología | spa |
| dc.subject.proposal | Departamento de Estudios Psicológicos | spa |
| dc.subject.proposal | Sociología | spa |
| dc.subject.proposal | Departamento de Estudios Sociales | spa |
| dc.title | Organización Inclusiva : diseño de Desarrollo Organizacional para el América S.A. | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.local | Trabajo de grado | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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