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Ítem Estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas : un enfoque de desarrollo humano organizacional(Universidad Icesi, 2008-11-12) Salgado Mejía, Roberto; Mercado Salgado, PatriciaObjetivo. Identificar fuentes de presión (o estresores), manifestaciones de estrés personal y organizacional, así como estrategias de afrontamiento del estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas, a través del Indicador de Presión en el Trabajo (IPT) para esbozar una propuesta de afrontamiento con enfoque de desarrollo humano organizacional. Metodología. Investigación descriptiva, de diseño no experimental transeccional. La muestra no probabilística se integra de 41 ejecutivos mexicanos. Los datos se recolectaron mediante un instrumento de 111 reactivos durante abril-noviembre 2006. Se hipotetizan altos niveles de presión, manifestaciones de estrés personal y organizacional, positivas más que negativas, así como uso moderado de estrategias de afrontamiento del estrés; también se supone la relación entre las variables que integran el IPT. Resultados. Los ejecutivos objeto de estudio trabajan en promedio 53 horas a la semana, sin considerar que la carga de trabajo sea fuente de presión, aunque sí la responsabilidad y las dificultades diarias, así como la gran necesidad de reconocimiento y el natural desequilibrio casa-trabajo. Por otro lado, dan poca importancia al clima organizacional y no recurren al soporte social para afrontar el estrés.Ítem La responsabilídad social en empresas del Valle de Toluca (México): un estudio exploratorio(Universidad Icesi, 2007-01-01T18:17:13Z) Mercado Salgado, PatriciaEn un mundo globalizado, el sector empresarial no puede seguir negando la necesidad de adoptar la responsabilidad social como estrategia para alcanzar beneficios externos e internos, pues sigue latente cierto comportamiento dominante de rechazo hacia ella. Por ello, el objetivo de esta investigación exploratoria, no experimental, es describir la responsabilidad social en empresas del Valle de Toluca (México) mediante cuatro componentes: ética empresarial, preservación del medio ambiente, calidad de vida en el trabajo y vinculación empresa-sociedad, en una muestra no probabilística de 31 empresas. Los resultados reflejan que las empresas se encuentran en el nivel inicial de filantropía, detectándose la voluntad de la alta dirección y de los accionistas como factores que podrían favorecer la adopción de la responsabilidad social. Queda para futuras investigaciones incrementar la muestra e incluir el desempeño económico en este tipo de estudios.Ítem La varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida(Universidad Icesi, 2017-10-01) Mercado Salgado, Patricia; Cernas Ortiz, Daniel Arturo; León Cázares, FiladelfoThe aim of this study was to identify and measure the presence of common method variance in therelationship between job satisfaction and life satisfaction. The research design was correlational, non-experimental and cross-sectional. Specifically, a survey was applied to a non-probabilistic sample of 287Mexican MBA students. The data were analyzed by means of the marker variable method. The resultsindicate that the relationship between job satisfaction and life satisfaction exhibits mild levels of commonmethod variance. This finding casts doubt on the supposed severity of common method variance inself-reported surveys.© 2017 Universidad ICESI.Ítem Innovación organizativa y gestión del conocimiento en hospitales públicos en el Estado de México (2011)(Universidad Icesi, 2012-07-01) Fierro Moreno, Erendira; Mercado Salgado, PatriciaEstudios previos constatan que la gestión del conocimiento se relaciona con la innovación, aunque es poca la atención que ha recibido la innovación organizativa, la cual es un tipo de innovación dentro de las organizaciones. El objetivo de este artículo es analizar la asociación entre innovación organizativa y gestión del conocimiento en hospitales públicos, para lo cual se aplicó un cuestionario de 55 reactivos en escala de Likert a 158 mandos medios y directivos de siete nosocomios. Se hipotetizó asociación entre ambas variables.Ítem Presencia de las instituciones en los enfoques del institucionalismo económico: convergencias y divergencias(Universidad Icesi, 2011-07-01) Canales García, Rosa Azalea; Mercado Salgado, PatriciaThere is a renewed interest to study institutions and their incidence in the economy. The analysis of institutions includes a number of approaches, but the most relevant are the ones offered by Thorstein Bunde Veblen, Douglas North, and Oliver Williamson. The aim of this paper is first to discuss the convergences and divergences, which can be identified in the approaches offered by Veblen, North, and Williamson, and, then, to propose a categorization that specifies definitions, methods, and institutional treatment in each of the approaches, in order to help clarify the appellative of “institutionalist” and to better comprehend each of the approaches.Ítem La adquisición de empresas. ¿En qué nivel de relación industrial son un modo más apropiado de diversificación empresarial?(Universidad Icesi, Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, 2015-07-01) Mercado Salgado, Patricia; Cernas Ortiz, Daniel ArturoThe objective of this correlational study is to examine the level of industrial relatedness between companies, the acquirer (which is diversifying) and the acquired, at which the stock market’s reaction is more positive. In order to reach that goal, we used event study methodology over several days before and after the announcement of a sample of 460 acquisitions made by U.S. companies in the years 2000 to 2003. The results partially support the hypothesis that a firm’s value increases more sharply when the acquisition announcement involves moderately related firms. Nonetheless, only when the average level of relatedness was low (not being zero) the stock market reaction was more favorable.