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Ítem World management survey; an industry benchmark, Colombia and New Zealand(Universidad Icesi, 2020-01-01) Calero Rodriguez , Carlos Alberto; Juan Camilo , Berón; Santa Flórez, Ricardo Alberto; Asesor TesisEl propósito de este estudio es determinar las interacciones entre factores como las prácticas lean, la gestión del capital humano, la innovación de procesos y los objetivos estratégicos cuando se fomenta el desempeño de un negocio, se está haciendo una comparación entre Nueva Zelanda y Colombia. Este estudio utiliza modelos de ecuaciones estructurales para probar las relaciones hipotéticas entre las variables. Utilizamos una herramienta de encuesta innovadora para recopilar datos de prácticas de gestión de 179 empresas medianas en Colombia y 125 de Nueva Zelanda. Los datos se descargaron del sitio web de la World Management Survey.
Ítem Las ganancias de señalizar en el mercado laboral en Cali(Universidad Icesi, 2004-07-01) González Gómez, Natalia; Gómez Benavides, Juan Carlos; Mora Rodríguez, Jhon James; Zuluaga Díaz, Blanca CeciliaEste artículo discute el efecto de la educación sobre los salarios en la ciudad de Cali para el año 2000. En particular se discute tanto el modelo de capital humano como el modelo deseñalización derivado de la ecuación de títulos de Hungerford y Solon (1987). Los resultados muestran que existe una rentabilidad adicional del título universitario del 37 porciento sobre lossalarios y del 12 porciento para el título de secundaria. Finalmente se discute la necesidad de realizar una encuesta que permita identificar mejor el efecto de los títulos sobre los salarios.Ítem Determinantes de las aspiraciones de crecimiento de los empresarios.(Universidad Icesi, 2020-01-01) Giraldo Marulanda, Julieth Camila; Hernández González, Yirli Tatiana; Lambardi, Germán Daniel; Asesor TesisEste trabajo tiene como principal objetivo determinar los factores que influyen en las aspiraciones de crecimiento de los diferentes empresarios basándose en distintos estudios acerca de emprendimiento y negocios. Los resultados de estas investigaciones implican que existen múltiples elementos que definen las expectativas de expansión de los emprendedores entre ellos las características personales del empresario, las cualidades de la firma y ciertos aspectos a nivel institucional del país. En el caso de las características personales del empresario, se observó grandes distinciones principalmente en relación con el género, nivel de educación, experiencia laboral y aversión al riesgo, donde se concluyó que hay menores aspiraciones de crecimiento si el individuo es mujer, esta misma tendencia se encontró cuando el empleador estaba poco cualificado o tenía una experiencia laboral mínima, así mismo encontramos que las personas que tienen mayor prevención a los riesgos o miedo al fracaso suelen mantener sus expectativas de forma moderada donde se mantenga la estabilidad económica de sus empresas. En cuanto a las cualidades de la firma, se tuvieron en cuenta las singularidades y volúmenes de las ventas y el comercio exterior, en los cuales se observó claramente que tenían un efecto positivo dentro de las intenciones de crecimiento empresarial. Por último, se consideraron particularidades de los países, tales como los impuestos y la corrupción que limitan las perspectivas de expansión de losagentes de mercado.Ítem La educación en Colombia(Universidad Icesi, 2023-10-11) Burbano Yaruro, Danna Valentina; Fernández Perafán, Miguel Esteban; Sarria Campo, Edgar; Asesor TesisLa educación en Colombia ha experimentado transformaciones significativas a lo largo de las décadas, posicionándose como un elemento esencial para el desarrollo de un capital humano robusto y el futuro del país.Ítem Emprendimiento e innovación en Colombia(Universidad Icesi, 2020-01-01) Guerra Guevara, Lizbeth Mangely; Pajoy García, Yury Katherine; Santa Flórez, Ricardo Alberto; Asesor TesisEl emprendimiento y la innovación son dos temas de gran trascendencia e importancia en la actualidad, debido a que cada vez más los países están invirtiendo una enorme cantidad de recursos para su aplicación e incentivo. Por un lado, el emprendimiento se está convirtiendo en un pilar valioso hacia el crecimiento económico y, por ende, para una mejor calidad de vida. Por otra parte, la innovación es primordial a fin de que las empresas puedan sobrevivir en un entorno competitivo. Por lo tanto, es fundamental evaluar el rol del capital humano, conocimientos y habilidades y los programas y políticas del gobierno de tal modo que se pueda determinar el efecto que estas variables tienen en el desempeño innovador de las personas involucradas en actividades de emprendimiento empresarial o emprendedores en diferentes sectores económicos de Colombia.Ítem Diseño de un proceso para medir el impacto de la capacitación(Universidad Icesi, 2011-03-01) Navarro Herrera, Javier Humberto; Murillo Gómez, Hernando; AsesorIncreasingly, organizational stakeholders want to measure how training expenditures contribute to the bottom line. The return on investment (ROI) compares training benefits to training costs. A training process is proposed. The PDCA cycle (Plan, Do, Check, Act) has been used as the framework for this process, because it provides a systematic and consistent methodology to implement the training plan; and, within the Check step allows to measure its financial impact which is the main objective of this project. The main steps in determining the benefits of a training program are collecting data, isolating its effects to separate out the training’s impacts from other influences in the organization, converting data to monetary value, total training costs, and then ROI calculation.Ítem Metodología de mejoramiento continuo a partir de la gestión del conocimiento aplicada como caso de estudio en los procesos de una institción de educación superior(Universidad Icesi, 2013-05-27) Salazar Rubio, Fabio Hernán; Cancelado Carretero, Helena María; AsesoraLas organizaciones aprenden y se fortalecen de sus propias vivencias y experiencias, en la transformación del conocimiento y en la cultura que se construye en el comportamiento de las personas. Actualmente la organización ha trascendido en sus prácticas de gestión de calidad, estandarización y control de sus procesos, sin embargo ha dejado a un lado el enfoque de la mejora continua donde las acciones y decisiones tomadas como resultado del aprendizaje propio de la forma de cómo se hacen las cosas es más una consecuencia del día a día que un modelo sistemático de trabajo seguido paso a paso conducente a un reconocimiento de creación de valor al proceso, al usuario y a un transformación intelectual y conductual de quienes desarrollan una actividad.Ítem La confianza como mediadora entre el capital psicológico y la relación de intercambio entre los miembros de un equipo. [recurso electrónico](Universidad Icesi, 2014-05-29) Quiroz Mora, Stephanie; Buenaventura Vera, Guillermo; Asesor TesisEn el entorno global competitivo, la fuerza laboral ya no solo está determinada por el número de horas de trabajo utilizadas en la producción; hoy la inversión en calidad educativa y aprendizaje, son factores determinantes para el desempeño individual que mejora la productividad de toda la organización. Es así, que actualmente se ha incrementado el interés de investigar el capital humano, y como este se puede moldear para crear valor agregado en la organización, teniendo en cuenta que el éxito integral de una empresa ya no se determina por los activos, sino por la capacidad de su capital humano para crear valor y mejorar los procesos, de transferencia, de tecnología, intercambio de información, generación de ideas innovadoras, adaptación a la globalización y el entorno cambiante.Ítem Programa de gestión del conocimiento : una propuesta aplicada al proceso de producción de la línea de confección de forros para una empresa del sector autopartista(Universidad Icesi, 2011-12-01) Restrepo Cifuentes, Carolina; Muñoz Roldán, Luis Fernando; Asesor TesisEs de nuestro interés presentar en este trabajo una investigación sobre una empresa autopartista del occidente colombiano. La compañía no cuenta con un programa estructurado que movilice el conocimiento o promueva el aprendizaje organizacional, razón por la cual se aborda la empresa como campo de estudio para la propuesta que cuenta con aspectos asociados a la Gestión del Conocimiento (entrenamiento, gestión documental, participación grupal). Se ha tomado una parte de la empresa, la planta de confección de forros automotriz y a través de la metodología "entrevista mixta o semi-estructurada" se ha abordado aleatoriamente al personal de acuerdo a los turnos en que se encontraban en ese momento. La entrevista estuvo compuesta entre 40 y 46 preguntas orientadas a identificar la gestión, identificación, adquisición, clasificación, almacenamiento, aplicación, actualización, transferencia y medición del conocimiento al interior de la empresa. A partir del análisis realizado a las dimensiones del conocimiento indagadas, surge la propuesta de creación del siguiente programa.Ítem La demanda de la educación en Colombia: consumo vs inversión(Universidad Icesi, 2013-11-28) García Perchi, Faride; González Espitia, Carlos Giovanni; AsesorEl presente proyecto estudia la evolución de la educación dentro de la economía y el surgimiento de la economía de la educación para posteriormente realizar un análisis detallados de las diferentes teorías que surgen como critica a la teoría del capital humano, enfocándose en la teoría de la señalización y en diferentes investigaciones realizadas sobre esta teoría para la ciudad de Cali.
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