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Ítem Usos del aprendizaje no formal en entornos virtuales aplicados a la formación para el trabajo.(Universidad Icesi, 2021-01-01) Valencia Victoria, DanielaNací en la ciudad de Santiago de Cali en el Valle del Cauca, viví mis primeros once años de vida en la ciudad y luego me mudé a Caloto, Cauca. Al principio adaptarme a las formas de vida de un pueblo rural y tradicional fue difícil. A media que iba pasando el tiempo la curiosidad de saber por qué las experiencias que vivía en el campo eran tan diferentes a las que vivía en la ciudad, me llevaron a estudiar sociología en la universidad Icesi, fue entonces donde las preguntas que me hacía sobre las vivencias que se presentaban en el pueblo empezaron a responderse. Pero a medida que iba dándole respuestas a esas situaciones, aparecían otros cuestionamientos de aspectos que, a simple vista, no podrían visualizarse, lo que llevó a preguntarme por el desarrollo del municipio, las relaciones sociales entre sus habitantes, el rol que tienen de los diferentes grupos étnicos en estas cuestiones como parte del territorio, entre otras cosas. Durante mi formación académica encontré que estudiar el territorio en temas relacionados con lo urbano y lo rural y las dinámicas que se dan entre estos es algo que me interesa y me apasiona. Lo anterior, me motiva a realizar este proyecto, el cual desea entender la disyuntiva de que características que componen a un territorio urbano o rural.
Ítem Las competencias laborales: ¿La estrategia laboral para las competitividad de las organizaciones?(Universidad Icesi, 2005-07-01) Escobar Valencia, MiriamEste artículo determina un esquema general de la aplicación de los principios y metodologías que permiten la formación y certificación basados en Competencias laborales, como uno de los pilares que facilitan a las organizaciones ser competitivas. Sepresentan los modelos que imperan en el tema, así como los diferentes postulados y metodologías que sistematizan el concepto en las organizaciones, los cuales son en relacióncon el desarrollo de las competencias parte de las variables a considerar, para conceptuar que la formación tradicional no constituye la vía para desarrollar competencias en los individuos,ya que ésta no considera el rol que juegan las experiencias eneste proceso. Más bien, se afirma que en la actualidad el ndividuo se va formando a través de dichas experiencias (que constituye la vía para el desarrollo de las competencias) que éste adquiere durante el desarrollo de su carrera profesional. Ahora, en todo este proceso, es el propio individuo el que debe participar demanera activa en su propia formación, aprovechando al máximo estas experiencias, lo cual resulta clave no sólo para desarrollar las competencias existentes, sino también para adquirir otras nuevas. Se considera además que en una misma experiencia pueden desarrollarse varias competencias y que a su vez, toda competencia puede ser desarrollada por experiencias diversas. Finalmente, se destaca el importante rol que tiene la organización en la creación de condiciones favorables para que todo este proceso sea efectivo.Ítem Promoviendo habilidades ofimáticas mediante una secuencia didáctica utilizando como herramientas la G Suite, el trabajo colaborativo y el ABP en estudiantes del grado décimo en 2020.(Universidad Icesi, 2020-01-01) Martínez Serrano, Jhon Alexander; Díaz Mejía, Diana Margarita; Asesor TesisLa presente investigación hace referencia al desarrollo de competencias ofimáticas y laborales a través de herramientas de la Suite de Google en estudiantes del grado décimo modalidad técnica en sistemas. Se tuvo en cuenta, además, que las competencias ofimáticas abarcan competencias básicas y laborales que una persona debe desarrollar para entrar al mercado laboral con éxito, el cual exige tener adecuados conocimientos, actitudes y disposiciones, es decir, ser competente al comunicar, pensar en forma lógica, trabajar colaborativamente y en equipo, utilizando como herramientas virtuales algunas aplicaciones de la Suite de Google. En este trabajo se han desarrollado metodologías centradas en el aprendizaje basado en proyectos más conocido como ABP y el trabajo colaborativo que permiten mayor implicación del estudiante en el proceso de enseñanza y el desarrollo de una secuencia didáctica plasmada en una guía, apoyada en el modelo ADDIE.Ítem Innovaciones gerenciales para el desarrollo rural: la experiencia de la corporación red de mercados.(Universidad Icesi, 2020-01-01) Cadavid Hernández, Ezequiel; Irurita Muñoz, María Isabel; Asesor TesisLa Corporación Red de Mercados Campesinos Agroecológicos del Valle del Cauca (Redmac) es representante del sector agroecológico del departamento con funciones de coordinación, representación y fomento. Entre febrero de 2017 y septiembre de 2019 se desarrolló con la Redmac un novedoso mapeo de valor que permitió integrar varios enfoques complementarios, los negocios verdes del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, las fases de intermediación de modelos tradicionales de comercialización agropecuaria y el reconocimiento de criterios fundamentales de la agroecología. A partir de los resultados validados, el análisis organizacional de la Redmac y la revisión de referentes y fuentes normativas vigentes, se establecieron propuestas para el mejoramiento de resultados, experiencias y gestión de los mercados agroecológicos que, desde de múltiples aproximaciones, implican el desarrollo de competencias individuales y que deberían dominarse a nivel colectivo a manera de capacidades organizacionales.Ítem Gestión del conocimiento para el fortalecimiento de las competencias laborales en las medianas empresas colombianas(Universidad Icesi, 2019-01-01) Miranda Narváez, Danna Alejandra; Restrepo, María Victoria; Asesor TesisEn este proyecto se muestra la importancia de la gestión del conocimiento para la creación de ventaja competitiva, específicamente en las medianas empresas. Se explica qué es gestión del conocimiento y como hace parte de diferentes áreas y procesos de una organización. Posteriormente, se desarrolla una implementación de la gestión del conocimiento en una mediana empresa de la ciudad de Cali, se muestra en primer lugar el proceso de implementación que es el cronograma de tareas realizadas. Segundo, el medio, en este caso es el modelo de universidad corporativa. Por último, los resultados encontrados que muestran la importancia que tiene la gestión del conocimiento en el desarrollo de la organización.Ítem Prácticas de alto rendimiento : un enfoque configuracional aplicado al caso latinoamericano(Universidad Icesi, 2010-01-01) Machado Maya, Luis Enrique; Medina Lorza, Aída FlorenciaEl presente trabajo consistió en colaborar con una serie de labores asignadas para el proyecto de investigación "Prácticas de alto rendimiento: un enfoque configuracional aplicado al caso latinoamericano", dando soporte donde la directora de proyecto lo requirieraÍtem Importancia de los cargos por competencias en la administración de recursos humanos. Dimel Ingeniería 2018(Universidad Icesi, 2018-01-01) Muñoz Murcia, Juan David; Cujar Cuéllar, Sylvia Helena; Asesor TesisEl siguiente proyecto se realizó para conocer y caracterizar los perfiles de cargo por competencias del área operativa de la empresa Dimel ingeniería S.A; esta área es la encargada de producción para la fábrica de fibra de vidrio. Este documento servirá para ayudar a optimizar los procesos en el área de producción y para que los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, retroalimentación y retención del personal en el área de recursos humanos sean más precisos y efectivos, trayendo como consecuencia mayor ajuste de las personas a los cargos, mayor satisfacción de ellas y mejores resultados para la organizaciónÍtem Competencias de encargados de gestión de recursos humanos(Universidad Icesi, 2013-05-30) Zuluaga Leal, Daniela; Medina Lorza, Aída Florencia; AsesoraA través del proyecto de grado realizado, se realizó un apoyo y un soporte a la investigación doctoral de la profesora Aida Medina Florencia, titulado: Incidencia de los Factores Contextuales en la Arquitectura de los Recursos Humanos y su Impacto en el Desempeño Organizacional en Empresas Multinacionales. Dentro de esta serie de actividades se destacan la realización de traducciones de papers relevantes a la investigación de la profesora, los cuales tenían un contenido enriquecido en información sobre distintas prácticas y enfoques de recursos humanos. También se desarrolló la búsqueda de información financiera y laboral de 10 empresas colombianas no multinacionales, donde se extrajeron una serie de indicadores, los cuales posteriormente deberían ser analizados e ingresados a Excel para calcular una serie de índices financieros que apoyaban la investigación doctoral. Adicionalmente, se desarrolló un trabajo de análisis en documentos sobre las competencias de las personas encargadas de recursos humanos donde se debían examinar las aptitudes que generalmente las personas a cargo del área o de la planificación de recursos humanos, deben tener. Para la presentación del trabajo de la profesora Aida Medina, los datos estadísticos extraídos debían no solo ser analizados, sino también ordenados y arreglados en un formato que se pudieran presentar en un trabajo escrito, igualmente el ajuste y ordenamientos de estos datos, tablas y gráficas fue una actividad clave en el apoyo a la investigación doctoral de la profesora. También se investigó acerca de cómo las personas encargadas de estas áreas deben manejar una cantidad grande de variables, tomar decisiones tanto en el corto como en largo plazo las cuales pueden tener ya sea efectos positivos o negativos sobre el desempeño de la compañía y como esto finalmente lleva a las empresas a fortalecer o no su competitividad en un ambiente global cada vez más fuerte.Ítem Propuesta Metodológica para la Modernización de la Personería Municipal de Santiago de Cali(Universidad Icesi, 2013-06-01) Trejos Trejos, Lina María; Acosta Naranjo, Alejandro; AsesorThis project of degree has like objective to propound a methodology that contributes to the modernization at Municipal Personeria in Santiago de Cali, under the Colombian normative parameters for public entities, using modern management tools. The technical study was conducted through three methodologies: Comparative analysis with another entity, the organizational model of WEISSBORD on six boxes, and the DOFA analysis, what allowed us to establish the need that has the entity to carry out a transformation that adapts by itself to the legal changes, so as to the political, social, economic, and technological developments that have emerged in the last five years. Furthermore, the methodology for the proposed modernization of the personality builds on existing regulations established in the guide the proposed modernization of public institutions established by the Administrative Department for Civil Service (DAFP) and includes management tools of modern with a major emphasis on services. Its development has been formulated in four phases: 1. Sensitization; 2. External and internal analysis of the organization, 3. Process of functional structuring for entity, and 4 Identify of the staff required for the implementation and execution of the processes, and the specific manuals for tasks and responsibilities.Ítem Contratos psicológicos e implícitos dentro de las organizaciones.(Universidad Icesi, 2014-11-26) Abella Lizcano, Leonardo; Salguero Barrera, Lobsang; Asesor TesisActualmente, vivimos en un mundo con una creciente competencia laboral, tanto en los mercados nacionales como en los internacionales, la oferta de trabajadores profesionales e informales es cada vez mayor. En este escenario, el trato y las expectativas implícitas que tienen tanto trabajador como empleador al firmar y comprometerse bajo un contrato laboral con una empresa es un factor de suma importancia. Comportamientos y actitudes por parte de los superiores o por parte de los empleados pueden comprometer positiva o negativamente el rendimiento de sus semejantes como el de la empresa. El objetivo de este articulo es analizar los contratos implícitos que se generan por parte de los empleados y empleadores, analizar la relación entre la calidad de trabajo, rendimiento, conducta de los trabajadores con la percepción y expectativa implícita de los contratos laborales.