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Ítem O perfil dos empreendedores de pequenas empresas de base tecnológica: caracterização e principais desafios frente às exigências do mercado(Universidad Icesi, 2009-03-16T13:56:25Z) Schons, Cláudio HenriqueLas pequeñas empresas han sido cada vez más espacio en importantes niveles socio-económicos, industriales y políticos. Sin embargo, este segmento de negocio tiene sus propias peculiaridades, distinguiéndose como una de la otra la esencia de los negocios. Un ejemplo concreto, se refiere a las pequeñas empresas de base tecnológica, que tienen como principal característica el uso intensivo de I + D y por lo tanto, requieren actividades específicas en relación a las pequeñas empresas en otros sectores de actividad. Este artículo examina en primer lugar las principales características de las pequeñas empresas de base tecnológica y sus diferencias con las pequeñas empresas en general. Posteriormente, el modelo muestra el perfil de los empresarios que trabajan en pequeñas empresas de base tecnológica y, por último, espera a usted el contexto de este segmento de empresas comerciales. La metodología tiene carácter exploratorio, utilizando la búsqueda en la literatura para garantizar los subsidios necesarios para el razonamiento teórico del estudio. ¿Qué aspecto concluyente, parece que los empresarios de las pequeñas empresas de base tecnológica tienen distintas calificaciones en relación con otros empresarios de pequeñas empresas, en particular la necesidad de estar continuamente creando nuevas ideas y el desarrollo de productos innovadores.Ítem O administrador com a faca, o queijo e a vontade de comer: o administrador que sabe como administrar, o quê administrar e fazer acontecer(Universidad Icesi, 2009-03-16T19:07:35Z) Martins Menck, André CarlosO artigo identifica que o ensino de administração em geral, e no Brasil em particular, falha quanto ao administrador que coloca no mercado. Embora seja capacitado a gerir um negócio, o administrador que hoje vai para o mercado ressente-se da falta de habilidades para ser um elemento de mudança e geração de negócios, bem como o treinamento para transformar idéias e tecnologias em negócios. Tais capacidades se tornaram vitais em um ambiente de negócios extremamente competitivo e dinâmico como o atual. Para tentar diminuir a distância entre o administrador atual e o ideal, este artigo discute alterações curriculares no ensino de administração, dotando um currículo de administração de elementos que encaminhem a formação da habilidade empreendedora nos alunos egressos. Na proposta, primeiro aproveita-se o caráter universalista da universidade em benefício do estudante de administração. A seguir, o novo currículo contempla a formação do estudante na direção de seu objeto substantivo de trabalho. Por fim, é proposta a principal alteração, com o objetivo de desenvolver no novo administrador atitudes e comportamentos empreendedores, enfatizando o aprender a conhecer, o aprender a fazer, o aprender a ser e o aprender a conviver. Para tanto, a proposta consiste em dotar o currículo de administração de um tronco de disciplinas voltadas ao desenvolvimento do empreendedor, tanto com o objetivo de capacitar o administrador para ser um empreendedor externo (criação e desenvolvimento de negócios próprios) como para ser um intraempreendedor (profissional com visão de desenvolver negócios dentro de uma empresa). Esse tronco de disciplinas vai muito além das disciplinas exclusivas sobre empreendedorismo. No modelo proposto, as disciplinas tradicionais têm seus conteúdos adaptados, voltando-as ao estímulo do gosto e da habilidade por fazer negócios, desde o início de seus estudos. O objetivo do currículo proposto é passar da formação do administrador gestor para o administrador empreendedor.Ítem Introducción. Trabajo, identidad y carácter: dilemas y conflictos de la reestructuración laboral(Universidad Icesi, 2010-05-04T19:56:51Z) Fernández Druetta, Lelio AntonioExponemos aqui, en primer lugar, los resultados de la investigación «Trabajo. identidad y carácter: un estudio exploratorio, realizada por Rosa Bermúdez y Felipe Van der Huck. El estudio describe y analiza la experiencia de un grupo de hombres y mujeres que. tras una carrera laboral estable y de largo plaro en distintas organizaciones empresariales, tuvo que enfrentarse a la interrupción de su vinculo labornl por situaciones de despido. cierre de plantas y programas de «retiro voluntario>>. Completa el volumen un escrito de Lelio Femández que tiene como titulo .Notas sobre el carácter y su corrosión-.Ítem De vuelta a casa: un refugio ambiguo(Universidad Icesi, 2010-05-04T20:31:38Z) Van Der Huck Arias, FelipeLa Corporación de Ahorro y Vivienda Las Villas y la Corporación de Ahorro y Vivienda Ahorramás se fu sionaron a principios del año 2000, después de un periodo en el que el sistema financiero colombiano y particularmente las CAV, registraron utilidades negativas y graves problemas de liquidez. Además de la crisis de la construcción y la mora en el pago de los créditos hipotecarios. que deterioraron su cartera especialmente a partir de 1998, suele mencionarse también el cambio en la legislación de vivienda (Ley 546 de 1999) para explicar su progresiva desaparición.Ítem Epílogo. Trabajo, identidad y carácter: dilemas y conflictos de la reestructuración laboral(Universidad Icesi, 2010-05-04T20:44:59Z) Villaveces P., RicardoAunque el Diccionario de la Real Academia ofrece diez definiciones para la palabra carácter, la anterior es la que mejor describe el concepto que es materia central de este trabajo. ¡Qué es el carácter? ¿Este mundo globalizado y competitivo está teniendo consecuencias en el carácter de las personas? ¿Hay un deterioro del carácter? En fin, son muchas las preguntas que se pueden plantear sobre este tema y este trabajo motiva a la reflexión sobre todos estos asuntos.