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Ítem Reconversión del recurso humano: estrategia clave del desarrollo para América Latina(Universidad Icesi, 2010-04-29T00:28:50Z) Varela Villegas, RodrigoAmérica Latina en conjunto, ha buscado durante los últimos cuarenta años una estrategia ideal para el desarrollo socioeconómico que sus comunidades humanas han venido demandando y esperando durante muchos años.Ítem El Noticiero: (Caso de estudio en administración)(Universidad Icesi, 2010-05-04T20:34:43Z) Agudelo Ayerbe, Rosa MaríaLos días lunes se habían convertido en un verdadero martirio. Los problemas operativos del Noticiero, cuya emisión era los fines de semana, aumentaban y el grado de intolerancia del equipo frente a ellos estaba llegando a niveles incalculables. Definitivamente, ese lunes no iba a ser distinto. Así lo percibió Angela María Sandoval, la Gerenta del Noticiero, cuando a las 8:30 de la mañana le anunciaron que Patricia Ardila, Jefa de Producción, quería hablar con ella. Que madrugara en su día de descanso no vaticinaba nada bueno.
Ítem Las políticas de conciliación trabajo-familia(Universidad Icesi, 2006-07-01T23:08:42Z) Idrovo Carlier, SandraLa conciliación entre trabajo y familia puede ser facilitada o dificultada desde la empresa. Las empresas son cada vez más conscientes de que el equilibrio personal repercute en el rendimiento y en la roductividad. El artículo ofrece datos acerca de la situación actual de las Empresas colombianas frente al tema de con- ciliación, trabajo y familia, de modo que se puedan evaluar aquellas organizaciones cuyas políticas y prácticas facilitan la conciliación entre la vida familiar de sus empleados y el trabajo. El estudio concluye que aunque las empresas colombianas son cada vez más conscientes de que el equilibrio personal entre trabajo y familia es esencial para el bienestar de los empleados y su capacidad de compromiso con la organización, y que repercuten en el rendimiento y la productividad, todavía el desarrollo e implementación al interior de las empresas de este conocimiento es bastante incipiente.Ítem Los recursos humanos y la competitividad(Universidad Icesi, 1998-01-01T22:15:14Z) Botero Rincón, Claudia Eugenia; González Zamora, José HipólitoEl objetivo de este ensayo es el de revisar los avances teóricos en la concepción de competitividad y el papel que juega la formación de los recursos humanos en su consecución, como marco teórico de la investigación que vienen desarrollando el ICESI y el Comité Empresarial del Valle del Cauca sobre las necesidades de formación del recurso humano en esta región. El ensayo se divide en tres partes, la primera es la revisión de las ideas de algunos de los autores más influyentes en la materia, tales como Michael Porter, cita obligada en términos de competitividad, Robert Reigh, teórico del papel de los recursos humanos en relación con la competitividad y Paul Krugman, quien critica desde el punto de vista de la economía a los anteriores autores. En la segunda parte se desarrolla el concepto de competitividad en el nivel micro, vinculándolo con el de calidad e incluyendo una revisión de algunas ideas sobre formación para el trabajo que se han venido concibiendo en la red latinoamericana del mismo nombre. La tercera parte es la revisión del estado de los estudios que sobre temas relacionados con la competitividad y los recursos humanos se han hecho en Colombia y específicamente en el Valle del Cauca.Ítem Necesidades de formación de los recursos humanos en el Valle del Cauca(Universidad Icesi, 2010-05-08T20:44:12Z) Botero Rincón, Claudia EugeniaPublicaciones Icesi No. 58 – Enero/Marzo 1996. Necesidades de formación de los recursos humanos en el Valle del Cauca de Claudia Eugenia Botero Rincón y José Hipólito González ZamoraÍtem Cómo mejorar las competencias administrativas del profesional de la salud para evitar el impacto negativo sobre el desempeño financiero de la empresa donde labora.(Universidad Icesi, 2011-04-01) Arana Moreno, Germán Eusebio; Zuluaga Díaz, Blanca Cecilia; AsesoraThis paper initially examines and considers how an institution is financially affected by the Colombian health system, for the unknown with the administrative functions of health professionals, and then present the proposal for training in administrative skills to professional positively impact health seeking the company's finances. Health professionals, graduates leave the study centers with good knowledge and good clinical preparation (care) to work in the institutions of the health system, but with one big flaw in administrative and regulatory knowledge of the system. These administrative skills required in their daily practice, which necessarily have to take over their working lives. Administrative functions complement their scientific performance, are required by the regulations of the health system, but they are ingrained in their training in the universities that train. Therefore our proposal is to create a suitable program in the training of managerial skills in health professionals so that already with the appropriate knowledge and training (skills), have the necessary tools to properly perform their administrative duties within institutions where they work, seeking to generate a positive financial impact on health institutions. In this way, is offering a program of continuing education that does not exist in Cali or in the Cauca Valley, are pioneering this approach to health sectorÍtem Propuesta de creación de un instrumento de medición de clima organizacional para una industria farmacéutica(Universidad Icesi, 2011-01-01) Hernández García, Valentina; Medina Lorza, Aída Florencia; AsesoraRESUMEN: El recurso humano es determinante en las organizaciones, ya que es el que agrega valor en los productos y servicios de las mismas. Debido a la alta competitividad a nivel industrial, muchas empresas han descubierto la importancia de tener un buen clima laboral ya que con este, se tiene a un personal altamente motivado, comprometido y productivo, lo cual conlleva a un mejor desempeño de las personas, aportando así al cumplimiento los objetivos estratégicos de la organización. En el presente estudio se diseño un instrumento de medición del clima organizacional para una empresa farmacéutica, basado en la teoría, investigaciones y aplicación al contexto farmacéutico, éste se compone de 3 dimensiones, 9 factores y 42 reactivos; en el presente reporte se presentan los resultados de la investigación, la metodología y las evidencias que permiten sustentar la validez del instrumento.Ítem A snapshot of training practices in Peru(Universidad Icesi, 2012-07-01) Hernández Pozas, Olivia; Lourdes Jauregui, KetyLas organizaciones necesitan empleados bien entrenados para mantener una ventaja competitiva. El propósito de este artículo es describir las prácticas de capacitación en organizaciones en Perú, para entregar recomendaciones que mejoren el desempeño organizacional. Este artículo también ayuda a establecer prioridades de investigación futura. La Teoría de Capital Humano y contribuciones de evaluación de necesidades, planeación, implantación y evaluación de la capacitación sirvieron como marco teórico. Es un estudio exploratorio de corte trasversal, usando encuestas en 24 compañías peruanas. Los resultados revelan un interés fuerte en capacitación, particularmente en competencias, preferencia por capacitación cara a cara, y uso de métodos de evaluación de reacción. Las recomendaciones incluyen mejor provisión de apoyo interno, políticas, tecnología, evaluación de conductas y recursos.Ítem Gestión por competencias en instituciones sanitarias: claves de la Dirección de Recursos Humanos en la Comunidad Valenciana (España)(Universidad Icesi, 2011-07-06) Vivas López, Salvador; Fernández Guerrero, RafaelThis work is aimed at analyzing the key factors to personnel management at complex organizations, such as healthcare institutions, which provide public services. To this end, it employs one of the newest developments in the field of human resource management as a theoretical framework, namely, competency-based management. It is also intended to shed light on the application of these personnel management proposals to organizations in the healthcare system in Valencia. It used a research methodology based on an in-depth review of various cases of both public and private hospitals in the community of Valencia, Spain, in order to create new theoretical constructs in this field.