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Ítem Sistemas de trabajo de alto rendimiento y modelo de organización saludable frente al impacto psicológico de la COVID-19 en profesionales sanitarios.(Universidad Icesi, 2021-04-01) Benítez-Saña, Rosa MaríaEl objetivo de este trabajo fue diseñar un modelo teórico de gestión de empleados en las organizaciones, cuya aplicación práctica facilite herramientas de gestión a los departamentos de recursos humanos, concretamente, en el sector sanitario. Como contribución propia, se desarrolló una metodología que aglutina diversos modelos de aplicación contrastados. Como resultado, se obtuvo un modelo teórico propio e integrador, que combina los sistemas de trabajo de alto rendimiento y el modelo de organización saludable y resiliente, como antecedentes del work engagement individual y colectivo. Se destacan posibles implicaciones prácticas y la utilidad del modelo propuesto para los departamentos de recursos humanos del sector sanitario, para hacer frente al impacto psicológico que ha tenido la pandemia por COVID-19 en los profesionales sanitarios.Ítem En la lucha : posturas de la reintegración laboral al interior de una fábrica en Cali(Universidad Icesi, 2018-01-01) Mesa Buitrago, Juan David; Castellanos Montes, Daniella; Asesor TesisEn este proyecto reflexiono etnográficamente en torno a la experiencia de reintegración laboral en cuatro desmovilizados que decidieron crear su propia empresa en Cali en el 2011. La empresa -cuya misión se inscribía en la fabricación de piezas metálicas (ganchos y amarras) para la fijación de tejas, fuecreada en un principio por once desmovilizados, tanto de grupos guerrilleros como paramilitares, con el apoyo de la Agencia para la Reintegración y la Normalización, Carvajal, SIDOC, y otros grupos empresariales vallecaucanos que aportaron el capital inicial y las capacitaciones empresariales. Por complicaciones propias de la experiencia de reintegración laboral que son las que describiré, seis de los once socios que fueron los que iniciaron este negocio, a lo largo de estos seis años, renunciaron a la empresa y a su proyecto de emprendimiento (uno más falleció recién inaugurada).Ítem Implementación de naturación para disminuir las variaciones térmicas, mejorando la calidad del aire que se respira, generando más espacios verdes(Universidad Icesi, 2007-01-01) Guzmán, Consuelo; Arango López, Hugo Dario; AsesorLa calidad de vida de las personas en las ciudades es cada ves menor por factores como la contaminación ambiental, la inmigración de personas en búsqueda de oportunidades , el calentamiento de las ciudades, la disminución de las áreas verdes, llevando a que vivamos en lugares pocos sanos. Para ¿remediar¿ en parte las consecuencias del calentamiento global se han creado sistemas como el aire acondicionado, el cual obliga a las personas a habitar en espacios herméticos, los cuales son cunas de enfermedades respiratorias y de males psicológicos como el estrés. Mi investigación en Ciudad de México y Cali me han brindado conocimiento acerca de las propiedades de las plantas y como un sistema natural puede reducir las variaciones térmicas y a la vez limpiar el aire y ayudar a que las personas se sientan en ambientes familiares.Ítem Determinantes que afectan la percepción de inseguridad: un estudio para Santiago de Cali.(Universidad Icesi, 2021-01-01) Alzate Salamanca, Nicolás Alzate; Ballesteros Zea, Víctor Manuel; Arboleda Castro, María Elvira; Asesor TesisLa inseguridad es uno de los fenómenos más complejos que deben de afrontar los gobiernos latinoamericanos, puesto que afecta el bienestar al producir temor en las personas. Este trabajo pretende encontrar cuáles son las variables que determinan la percepción de inseguridad en la ciudad de Santiago de Cali, medido por tipo de población; además, de medir la percepción que se tiene sobre las instituciones que se encargan de proveer la seguridad en la ciudad. Para ello, se hizo uso de la encuesta de percepción de seguridad para realizar estadísticas descriptivas, espaciales y un modelo probabilístico que midiera la relación entre la inseguridad, victimización y grupos poblacionales. Los principales resultados muestran que la variable que más afecta la percepción de inseguridad es la victimización indirecta.Ítem La satisfacción laboral como efecto moderador entre las prácticas organizacionales de recursos humanos y las líneas estratégicas de responsabilidad social corporativa en México.(Universidad Icesi, 2020-10-01) Madero Gómez, SergioEl objetivo del presente artículo fue conocer el efecto moderador que tiene la satisfacción laboral en las prácticas de recursos humanos y en las líneas estratégicas de la responsabilidad social empresarial, a saber, ética empresarial, desarrollo sustentable, desarrollo social y calidad de vida. Para esto se empleó una metodología de tipo cuantitativa que implicó el diseño de un cuestionario con 37 reactivos, a partir del cual se recolectaron 458 datos de personas que trabajan en empresas del Noreste de México. Los principales hallazgos destacan que la práctica de recursos humanos que mayor relevancia tiene es cumplir a tiempo con las expectativas de los colaboradores; además, se observa que la satisfacción laboral tiene un efecto moderador en las variables propuestas. Se concluye que estas prácticas son clave en la implementación de las estrategias de responsabilidad social