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Tema: Capacitación de empleados

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    Evaluación de las prácticas de gestión del riesgo, vulnerabilidad, resiliencia y adaptabilidad de la logística en la cadena de suministros de la fuerza aérea colombiana.
    (Universidad Icesi, 2021-08-23) Noguera Martínez, Harold Mauricio; Santa Flórez, Ricardo Alberto; Asesor Tesis
    De acuerdo con el enfoque, una alteración o interrupción en la cadena de suministros podría generar pérdidas económicas al igual que se podría afectar el bienestar o la integridad de una comunidad, esto sin contar las pérdidas de vidas humanas causadas por desastres naturales o conflictos armados. Es por esto, que las organizaciones se interesan y se preocupan por mantener un flujo adecuado y constante en los procesos, informaciones, bienes y servicios dentro de su cadena de suministros. Los principales factores que impactan la cadena de suministros de instituciones de defensa del gobierno de Colombia son el riesgo, adaptabilidad, alineación, resiliencia y vulnerabilidad son el enfoque de este estudio.
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    Diseño de un proceso para medir el impacto de la capacitación
    (Universidad Icesi, 2011-03-01) Navarro Herrera, Javier Humberto; Murillo Gómez, Hernando; Asesor
    Increasingly, organizational stakeholders want to measure how training expenditures contribute to the bottom line. The return on investment (ROI) compares training benefits to training costs. A training process is proposed. The PDCA cycle (Plan, Do, Check, Act) has been used as the framework for this process, because it provides a systematic and consistent methodology to implement the training plan; and, within the Check step allows to measure its financial impact which is the main objective of this project. The main steps in determining the benefits of a training program are collecting data, isolating its effects to separate out the training’s impacts from other influences in the organization, converting data to monetary value, total training costs, and then ROI calculation.
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    Desarrollo del talento humano: dirija, con éxito, el recurso más valioso de su empresa
    (Universidad Icesi, 2001-10-01) Pinzón Schneider, Martha; Varela Villegas Rodrigo
    La organización como un sistema. Comportamiento organizacional. Planificación estratégica del talento humano. Nuevas filosofías sobre la gestión del personal. Reclutamiento y selección del personal. Capaictación y desarrollo del personal. Aspectos legales.
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    Análisis de la coherencia y la aplicabilidad basada en teorías del aprendizaje de Modelos de Entrenamiento Gamificado con IA
    (Universidad Icesi, 2025) Serna, Andrea Marulanda; Guzmán, , Ángela María
    Esta investigación evalúa y fortalece la estructura pedagógica de un modelo de formación corporativa mediado por inteligencia artificial y gamificación dentro de una multinacional francesa de externalización de procesos de negocio (BPO) en Colombia, la cual cuenta con 42,000 colaboradores. Ante la necesidad de integrar las dimensiones del conocimiento al esquema actual (basado en aulas invertidas y la taxonomía de Bloom), se identificó un vacío conceptual en el equipo técnico y de diseño ("docentes") para medir efectivamente el aprendizaje real a través de simulaciones, videojuegos y entornos virtuales. Adoptando un enfoque analítico, el estudio contrasta el modelo empírico de la empresa con teorías del aprendizaje validadas, recogiendo las perspectivas de desarrolladores, expertos en datos y diseñadores instruccionales. El objetivo es proponer transformaciones metodológicas que doten al modelo de validez pedagógica, asegurando una medición precisa del saber aplicable a nivel nacional y en su futura proyección internacional.