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Tema: Capital psicológico

Resultados de la búsqueda

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    Confianza y desempeño
    (Universidad Icesi, 2015-01-01) López Ayala, Sebastián; Buenaventura Vera, Guillermo; Asesor Tesis
    This document presents the results of developing a model that allows to measure the effect of Trust between team members and Trust between the team and the leader on three variables: Team-Member Exchange, Organizational Learning Capability and Team Job Performance. An analytical framework is developed to show how Trust is defined as a basic element for good Job Performance of companies, especially at managing the human resource efficiently
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    La confianza como mediadora entre el capital psicológico y la relación de intercambio entre los miembros de un equipo. [recurso electrónico]
    (Universidad Icesi, 2014-05-29) Quiroz Mora, Stephanie; Buenaventura Vera, Guillermo; Asesor Tesis
    En el entorno global competitivo, la fuerza laboral ya no solo está determinada por el número de horas de trabajo utilizadas en la producción; hoy la inversión en calidad educativa y aprendizaje, son factores determinantes para el desempeño individual que mejora la productividad de toda la organización. Es así, que actualmente se ha incrementado el interés de investigar el capital humano, y como este se puede moldear para crear valor agregado en la organización, teniendo en cuenta que el éxito integral de una empresa ya no se determina por los activos, sino por la capacidad de su capital humano para crear valor y mejorar los procesos, de transferencia, de tecnología, intercambio de información, generación de ideas innovadoras, adaptación a la globalización y el entorno cambiante.
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    Efectos del capital psicológico en el comportamiento innovador
    (Universitat de València, 2013-01-01) Buenaventura Vera, Guillermo; Fernández Guerrero, Rafael; Asesor
    This investigation analyzes the impact of the Psychological Capital of the leader on the Innovative Behavior of employees in the Organization, establishing the influence that the Organizational Learning Capability and the Team Member Exchange support on it. Psychological Capital, a construct of second order that incorporates positive psychological resources, efficacy, hope, optimism and resiliency, can be built upon the individuals, unlike other personality traits that are normally permanent in time, allowing the Organization continued development and a favorable impact on its performance (Luthans, Avey, Avolio, Norman and Combs2006; Luthans, Youssef and Avolio, 2007). Many academic works backed the view that individual innovation helps to achieve organizational success (Amabile, 1988;) Axtell et al., 2000; Smith, 2002; Unsworth and Parker, 2003). The innovation is the ability of an organization to improve its products or processes, as well as the ability to exploit the innovation potential of the (supposedly-minor) innovative initiatives of employees, as an important element of organizational innovation, beyond the major technological advances (Gebert, 2002).