5 resultados
Resultados de la búsqueda
Mostrando 1 - 5 de 5
Ítem Justo formalismo : la aplicación formal del derecho, casos y límites(Universidad Icesi, 2003-01-01) Arrieta, AquilesLa ineludible cuestión práctica que se enfrenta al momento de aplicar las reglas y principios de un sistema jurídico es inabarcable con argumentos formales. Siempre están presentes, ímplicita o explícitamente, valoraciones definitivas y políticas. No obstante, las argumentaciones formales se consideren suficientes para fundamentar buena parte de los casos que se resuelven. Esto no es objetable, por el contrario, es deseable. Aceptar que un argumento formal es suficiente para sustentar una decisión judicial, e impedir que se abra el debate de fondo, es una garantía material para proteger efectivamente los derechos de las personas en múltiples casos. Cuándo se debe abrir la dicusión y cuándo no, es pues, parte del propio debate jurídico y del ámbito de ejercicio del poder judicial. Dos casos a modo de ejemplo, uno en Guatemala, otro en ColombiaÍtem Análisis sobre el manejo de los contratos laborales a término fijo en una empresa del sector de la construcción(Universidad Icesi, 2015-01-01) Trochez Ordoñez , Marcela; Solano Gómez, Diana Marcela; Asesor TesisEn el presente estudio de caso se pretende abordar una problemática muy común en nuestro país, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, la cual se presenta a través del manejo que habitualmente le dan los empleadores a los contratos a término fijo, con la creencia de que así se puede "interrumpir" la continuidad laboral buscando evitar que el contrato se "convierta" en indefinido. El estudio se lleva a cabo en torno a la situación de una empresa del sector de la construcción. Para el desarrollo del mismo se observa el siguiente orden: se plantea el caso, mencionando las características de la empresa y la problemática específica de la misma. Posteriormente se realiza una revisión de la regulación del contrato a término fijo Prosigue con un análisis legal y jurisprudencial que contempla la Interpretación de la Cortes sobre la regulación de este tipo de contrato. Continúa con la identificación de las consecuencias del uso inadecuado de estos contratos y finaliza con las recomendaciones para las empresas que realizan esta práctica. Se espera que este trabajo sirva de guía para otras empresas que se vean enfrentadas a situaciones similares, generando un aporte que permita usar adecuadamente los contratos, tal como lo exige la normatividad laboral vigente.Ítem Mitigación del riesgo jurídico con trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta de salud en el sector privado(Universidad Icesi, 2015-01-01) Rico Muriel , Jorge Humberto; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor TesisLa empresa MRA INGENIEROS SAS en el año de 2013 se le adjudicó un contrato para la operación y mantenimiento de una planta deshidratadora de gas natural que proviene del subsuelo marítimo, esta planta se encuentra ubicada en el extremo norte del país donde se encuentran yacimientos de gas natural que surten de gas natural al interior del Colombia. El señor Raúl castro ingreso a laborar a la empresa MRA INGENIEROS SAS en el mes de marzo del año 2014 como operador de la planta deshidratadora de gas para desarrollar labores de técnico instrumentista y de operación en dicha planta. Al momento de ingresar a laborar la empresa le hizo el proceso de ingreso de acuerdo a su proceso de vinculación de personal establecido en la empresa, para tal efecto se le realizaron los exámenes médicos de ingreso: audiometría, visiometria, espirometria, examen médico físico entre otros, los cuales aprueba de manera satisfactoria sin ningún tipo de observación.Ítem Análisis de la jurisprudencia constitucional entorno a la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores en situación de discapacidad(Universidad Icesi, 2015-01-01) Aguilón Villaquirán, Nathaly Carolina; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor TesisLa Constitución Política de 1991 al adoptar la fórmula política de Estado Social de Derecho, reconoció a la dignidad humana, la solidaridad y el trabajo, como fundamentos de la organización política colombiana. Estos postulados, tratándose de personas en situaciones de debilidad manifiesta o en situación de indefensión, ha permitido el desarrollo legal y jurisprudencial de acciones afirmativas, tendientes a contrarrestar factores de discriminación que desde ataño impidieron a este grupo de personas el acceso a bienes escasos y deseados como son los puestos de trabajo. Uno de estos grupos poblacionales históricamente discriminados por su condición de debilidad manifiesta, son sin duda alguna los empleados que padecen algún grado de discapacidad producto de una disminución física, sensorial o psíquica, para quienes la Corte Constitucional ha desarrollado con gran ímpetu desde la sentencia C-531 de 2000, un tipo de estabilidad laboral que la misma Corporación ha denominado como reforzada, ya que no sólo se orienta al derecho del empleado de conservar su puesto de trabajo y de no ser desvinculado en razón a su limitación, sino que también trasciende mucho más, al permitirle al empleado el goce de garantías tales como el derecho a la capacitación y a la reubicación a un puesto de trabajo acorde con su especial situación.Ítem Accidente laboral de contratistas independientes en Colombia(Universidad Icesi, 2013-01-01) Bravo García, Claudia Ximena; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor TesisMaría Paula Collazos, es una docente de Bogotá D.C. que suscribió un contrato de prestación de servicios con una institución de educación superior en la ciudad de Cali. El tiempo para la ejecución del contrato es de 5 días calendarios; lapso comprendido desde el 22 al 26 de Abril de 2013, con el objeto de dictar una cátedra especializada en Normas Internacionales del Trabajo. La institución verifica solamente para su contratación que este afiliada a la Entidad Promotora de Salud EPS y su Administradora de Fondo de Pensiones AFP de manera independiente. María Paula sin embargo, quiere vincularse a la Administradora de Riesgos Laborales ARL de la institución educativa quien la expone al riesgo, como mecanismo de prevención a un accidente laboral. Consecuentemente, consulta con la entidad para realizar el proceso de afiliación, pero esta le da a conocer la reglamentación actual; el Decreto 723 de 2013 que señala que son afiliados obligatorios al sistema general de riesgos laborales las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación 3, de esta forma se encuentra restringida para tramitar su afiliación y la remite a vincularse a través de asociaciones o agremiaciones, según el decreto 3615 de 2005. Maria Paula, no acepta porque el valor a vincularse a estas entidades es superior al que pagaría la entidad educativa si la vinculara directamente, pues estas entidades exigen un cobro por administración. De igual manera, expresa que ya hizo el pago respectivo a las entidades de salud y pensión a las cuales está vinculada como independiente.