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Ítem Conducción de reuniones para la operación eficaz de los equipos de trabajo.(Universidad Icesi, 2004-01-01) Franco G., Carlos AlbertoLas reuniones son actividades de gran importancia desarrolladas por grupos y equipos para resolver problemas y tomar decisiones para alcanzar en forma efectiva las metas de la organización. En una gran mayoría de casos las reuniones se efectúan sin seguir un proceso sistemático que permita obtener lo mejor de ellas. Poresta razón se miran como una pérdida de tiempo y por consiguiente costosas para la empresa. En este artículo se presenta un conjunto sistemático de actividades para mejorar el desempeño de las reuniones. La utilización de este proceso es un requisito exigible si la compañía desea obtener los mejores resultados de ellas. Aquí se presentan una serie de problemas que ocurren en las reuniones tanto con los grupos de personascomo con los individuos y se incluye la forma de resolverlos. Lossistemas de teleconferencia y de tecnologías web se discuten como ayuda para conducir reuniones que de otra manera no se podrían realizar debido a la movilidad de algunos participantes importantes.Ítem Determinantes da evidenciação de indicadores não financeiros de desempenho por clubes brasileiros de futebol(Universidad Icesi, 2019-01-01) Figueira Marquezan, Luiz HenriqueThis article aimed to identify the determinants of voluntary disclosure of non - financial indicators by Brazilian football clubs in their consolidated accounting statements. For this purpose, we analyzed the data of years 2012 to 2014 of the clubs that were at least once in the series A of the Brazilian football league in this period, using correlation and regression analysis. The disclosure of indicators related to human resources is highlighted, due to its greater frequency and diversity. The level of disclosure is positively related to the clubs size, contributing to the profitability of both the current and following period. This research study contributes to discuss nonfinancial indicators disclosed by the clubs, examining aspects related to disclosure levels.Ítem Desempeño: confianza, flexibilidad y capital psicológico(Universidad Icesi, 2013-11-29) Saavedra Ureña, Mirian Stephany del Mar; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorLa presente investigación pretende corroborar como el capital psicológico influye directamente sobre la capacidad de aprendizaje grupal (flexibilidad) y la confianza de las personas frente a otro individuo. El entorno globalizado ha generado que las organizaciones busquen maneras alternativas con el fin de encontrar sistemas que optimicen el desempeño de la personal a un máximo de eficiencia, generando mayor productividad y rentabilidad. Es decir, que para alcanzar una optimización del capital humano estudiado por su desempeño, capacidad de aprendizaje, clima organizacional son variables a estudiar para alcanzar una ventaja competitiva frente a los demás. Para este estudio se realizó un modelo basado en la teoría del comportamiento organizacional positivo, el cual se ajustó a las necesidades para analizar las variables de interés y su interacción. Por medio de una estimación de máxima verosimilitud se corrobora que el clima organizacional es un elemento de gran importancia que no se debe dejar pasar, y que abre campo a estudios más especializados para saber la verdadera influencia de cada una de dichas variables en el desempeño individual y grupal dentro de una organización.Ítem Proyecto Trust : confianza y desempeño empresarial(Universidad Icesi, 2016-01-01) Argote García, Juan Camilo; Buenaventura Vera, Guillermo; Asesor TesisEn el siguiente proyecto de grado se evalúa el impacto que tiene la confianza sobre el rendimiento empresarial de las organizaciones, con el fin de determinar, por medio de una encuesta realizada a empleados y empleadores, si realmente el nivel de confianza influye sobre los resultados de una compañía. Con base en esto, se lleva a cabo la construcción de un modelo empírico que permita establecer el efecto de la confianza en el desempeño empresarial, dentro del cual se plantean diferentes variables como la capacidad de aprendizaje, el compromiso y la satisfacción de los empleados, entre otras, por medio de las cuales se busca obtener información acerca de cómo estas variables afectan el rendimiento empresarial a través de la confianza.