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Ítem Análisis de la capacidad de absorción de conocimiento y de aprendizaje en una unidad de negocio de una empresa multilatina(Universidad Icesi, 2017-01-01) Grisales Muñoz, Isabel Cristina; Fajardo Ortíz, Mercedes; Asesor TesisUna de las variables que muestra el desarrollo de un país, es la forma en que sus organizaciones, (empresas establecidas y nuevas), demuestran una formalidad, unos estándares y unas estructuras que permiten reconocer que se proyecta algo que perdurara en el tiempo. A medida que las empresas crecen, los socios deben reconocer que se deben establecer estándares no solo a nivel operativo y productivo, sino también a nivel del recurso humano, por lo tanto, se considera importante empezar a evaluar en Colombia, y más específicamente en Cali, la Capacidad de Absorción de Conocimiento, la Capacidad de Aprendizaje y la percepción de los colaboradores en cuanto al Desempeño de la Organización, siendo estos conceptos evidenciadores de una comunicación interna efectiva que dará fruto finalmente en organizaciones perdurables en el tiempo.Ítem La transferencia de conocimiento en el marco relación universidad y empresa(Universidad Icesi, 2019-01-01) Angulo Rojas, Juan Sebastián; Fajardo Ortíz, Mercedes; Asesor TesisEn este documento se presenta una investigación en el cual se buscan los factores internos y externos que influyen en la transferencia de conocimiento interorganizacional, principalmente en el marco de la relación entre universidad y empresa. Para esto, fueron trabajados en dos partes: la primera de estas se trata sobre definir objetivos y variables de acuerdo a literatura sobre acuerdos de colaboración entre universidad empresa, transferencia de conocimiento y la capacidad de absorber conocimiento de la empresa. En la segunda parte se realizó una búsqueda de papers asignados en diferentes bases de datos, elaboración de sus respectivas fichas bibliográficas para sacar las ideas principales y un trabajo de campo con la información respectiva. Así, se realizó una medición entre algunas variables tales como: la absorción del conocimiento, la capacidad de aprendizaje, la fluctuación de información y finalmente, cómo todos estos aspectos influenciaron el desempeño de cada organización.Ítem Capacidades dinámicas y desempeño organizacional en épocas de crisis.(Universidad Icesi, 2021-01-01) Reina Ortega, Carolina; Muñoz Orjuela, Dayanna; Zapata Torres, Luz Angélica; Buenaventura Vera, Guillermo; Asesor TesisEl presente estudio tiene como fin determinar el impacto de las capacidades dinámicas en el desempeño organizacional en épocas de crisis. Para realizar esta investigación se desarrolló un modelo que permitiera identificar las variables presentes en las capacidades dinámicas que impactan en el rendimiento organizacional a la luz de la literatura sobre el tema. Se encuestaron a 150 personas que laboran en empresas en Colombia, utilizando las escalas propuestas por Kaltenbrunner & Reichel (2018) y Makkonen et al. (2014). Finalmente, los hallazgos contribuyen a validar el m odelo que permiten concluir que las capacidades dinámicas tienen un impacto en el desempeño organizacional de las empresas.
Ítem Liderazgo compartido en equipos directivos y desempeño organizacional : el rol mediador del capital social.(Universidad Icesi, 2022-01-01) Chacón Henao, Juliana; López Zapata, Esteban; Arias Pérez, JoseEste estudio buscó analizar el efecto mediador del capital social en la relación entre el liderazgo compartido en los equipos directivos de empresas colombianas y el desempeño organizacional. Se utilizó una metodología de modelos de ecuaciones estructurales con mínimos cuadrados parciales, a partir de una encuesta aplicada a 113 integrantes de equipos directivos de empresas colombianas. Se identificó que el liderazgo compartido del equipo directivo tiene un efecto positivo sobre el desempeño organizacional y el capital social ejerce una mediación total en esta relación. Los hallazgos permiten resaltar la importancia de compartir las responsabilidades del liderazgo para fomentar el capital social en las organizaciones y de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales con un mejor desempeño.Ítem Stocks Of Knowledge And Organizational Performance: Dynamic Relationship(System Dynamics Society, 2011-07-22) Arenas Guerrero, Fernando AntonioThe relationship between the level of knowledge and organizational performance has been studied by the academic commun ity and is receiving growing attention from decision makers in organizations. However it is not the case of the feedback relationship between performance and the level of knowledge, although this relationship has a dynamic pattern of behavior on both variables. This research poses a conceptual approach that involves a causal model of this feedback relationship, theoretically founded on the resource based view and the behavioral theory of the firm. The methodology involves the design and use of a system dynamics simulation model based on a pharmaceutical comp any which relates stocks of knowledge, innovation capability, financial performance and investments on knowledge stocks.Ítem Práticas para a gestão de custos logísticos em empresas industriais de grande porte da Colômbia(Universidad Icesi, 2020-09-28) Jiménez Franco, Maryely Andrea; Gasparetto, ValdireneÉste estudio evaluó la aplicación de prácticas de gestión de costos logísticos en grandes empresas industriales de Colombia. Mediante un análisis cuantitativo, se aplicó una encuesta a 64 empresas. Se encontró que algunas tercerizan las actividades logísticas; otras no tienen un área formalmente constituida ni un responsable de tales actividades; y aquellas con área logística desarrollan las actividades más tradicionales. La práctica más aplicada es la respuesta eficiente al consumidor, seguida de los costos basados en las actividades. La presente investigación contribuye al avance del conocimiento sobre estas prácticas de gestión de costos logísticos en las organizaciones industriales y sobre las prácticas que contribuyen a reducir costos y a mejorar el desempeño organizacional. Se recomienda futuras investigaciones para analizar el fenómeno desde otras perspectivas considerando otros sectores y prácticas.Ítem Análisis del concepto de familiness y sus determinantes(Universidad Icesi, 2018-01-01) Rubio Durán, Lina María; Rodríguez Ramos, Yeny Esperanza; Asesor TesisEl número de empresas familiares en la industria mundial es cada vez mayor y aunque el comportamiento de las empresas está caracterizado por ciertos lineamientos, existe un diferenciador importante entre las empresas familiares y las no familiares, que se enmarca en diferentes ámbitos y uno de los más interesantes es el desempeño financiero. La presente investigación nace a raíz de un problema en el que se plantea la inexistencia de información reciente sobre las empresas familiares y la dimensión que hace diferente a una empresa familiar de una no familiar, que es llamada familiness y representa la riqueza socioemocional que le agrega la familia a su empresa. Este concepto está determinado, por constructos como la participación y la esencia. Así, el objetivo general de este trabajo es analizar la relación existente entre el desempeño financiero y el familiness, desde la participación y la esencia, en las empresas familiares.Ítem La importancia de la capacidad de absorción y el aprendizaje organizativo en la transferencia de conocimiento. El caso de una empresa comercial(Universidad Icesi, 2016-01-01) Cañas Rojas, Xiomara; Fajardo Ortíz, Mercedes; Asesor TesisEn las organizaciones del mundo de hoy, la innovación se da en un contexto relacional mediante las interacciones interorganizacional e intraorganizacional de los procesos de aprendizaje de la firma, los cuales deben ser apoyados por la alta gerencia, su gestión es la que permite desarrollar una capacidad de absorción donde la empresa logre asimilar la nueva información de conocimiento externo para aplicar en fines comerciales y obtener ventajas competitivasÍtem Proyecto Trust : confianza y desempeño empresarial(Universidad Icesi, 2016-01-01) Argote García, Juan Camilo; Buenaventura Vera, Guillermo; Asesor TesisEn el siguiente proyecto de grado se evalúa el impacto que tiene la confianza sobre el rendimiento empresarial de las organizaciones, con el fin de determinar, por medio de una encuesta realizada a empleados y empleadores, si realmente el nivel de confianza influye sobre los resultados de una compañía. Con base en esto, se lleva a cabo la construcción de un modelo empírico que permita establecer el efecto de la confianza en el desempeño empresarial, dentro del cual se plantean diferentes variables como la capacidad de aprendizaje, el compromiso y la satisfacción de los empleados, entre otras, por medio de las cuales se busca obtener información acerca de cómo estas variables afectan el rendimiento empresarial a través de la confianza.Ítem Mediación del capital estructural en la relación del capital humano y desempeño de la administración pública México y Perú.(Universidad Icesi, 2022-09-01) Pedraza Melo, Norma Angélica; De la Gala Velásquez, BernardoEl capital intelectual representa el conjunto de activos intangibles que crean competitividad en organizaciones públicas y privadas, ganando relevancia estratégica dentro de los recursos, capacidades y desempeño organizacional. La productividad académica del capital intelectual es limitada en la administración pública. El estudio se realizó en entidades públicas de Tamaulipas, México y Arequipa, Perú, que corresponden a países de economías en desarrollo. El objetivo es analizar los efectos del capital humano y estructural en el desempeño en la administración pública. Se aplicaron 502 cuestionario a servidores públicos en los dos países, utilizándose la técnica de redes neuronales y ecuaciones estructurales. Se observó que el capital humano influye positivamente en el desempeño organizacional, además, el capital estructural medió esta relación. Recomendamos implementar prácticas de gestión del capital humano y estructural, por sus implicaciones en el desempeño de las organizaciones públicas.