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Ítem COVID-19, Fiscalidad y Género : Medidas fiscales favorables para autónomas como mecanismo de recuperación económica ante el COVID-19 en Latinoamérica(Universidad Icesi, 2021-01-01) Muñiz Pérez, Julio Cësar; Cordeiro Candido, JoelmaLa crisis del COVID 19 plantea la necesidad de medidas fiscales urgentes. Planteamos la posibilidad de dotar a estas medidas de un carácter de género que ayude a atenuar la brecha existente a nivel laboral entre hombres y mujeres en Latinoamérica. Para ello partimos de la afectación que la pandemia ha producido en las trabajadoras latinoamericanas y fundamentar la necesidad de adoptar medidas fiscales de fomento. Analizamos algunas medidas con una orientación de género en varios Estados para finalizar afirmando la necesidad de las mismas y la oportunidad que se presenta para reducir la brecha laboral entre hombres y mujeres.Ítem Análisis microeconómico del mercado laboral frente a problemas de discriminación y segregación del lugar de residencia en Cali(Universidad Icesi, 2019-01-01) Castaño Cárdenas, Luisa Mariana; Sayago Gómez, Juan Tomás; Asesor TesisEl objetivo de este proyecto es investigar cómo afecta a la probabilidad de ser llamado a una entrevista en la ciudad de Cali, el lugar de vivienda de una persona (contexto socioeconómico) y la distancia a la que esta habite de la empresa donde aplicó. Para esto, se efectuó un estudio de la literatura sobre experimentos de discriminación en el mercado laboral y a través de internet. De ellos se pudo sacar que las variables que deseamos observar están poco estudiadas, pero que hay documentos que las avalan como causas de discriminación. El contexto socioeconómico, debido al efecto que la heterogeneidad causa en las capacidades de aprendizaje y socialización de una persona a lo largo de su vida, al igual que en sus comportamientos; mientras la distancia, según la hipótesis del spatial mismatch, por que vivir en zonas alejadas de los centros de empleo desconecta de las oportunidades de trabajo a las comunidades y dificulta el transporte.Ítem Los límites de la estabilidad laboral reforzada el despido de un trabajador con VIH(Universidad Icesi, 2017-01-01) Fernández Viedma, Ana Maria; Quintero Mosquera, Diana Patricia; Asesor TesisLa responsabilidad de proteger el derecho a una estabilidad laboral reforzada recae casi siempre sobre los empleadores como entidades sociales. Los trabajadores que poseen alguna enfermedad y deterioro en su salud se convierten en sujetos especiales de derecho por la vulnerabilidad en la que se encuentran. En los casos de personas que son portadoras del VIH virus de inmunodeficiencia humana esta protección se convierte en obligación debido a la tradicional discriminación a la cual se ven expuestos.Ítem Incide la condición étnica en la inserción laboral : Una mirada desde la perspectiva afrodescendiente(Universidad Icesi, 2018-01-01) Estacio Sinisterra, María Camila; Londoño Motta, Jaime Eduardo; Asesor TesisEl presente proyecto investigativo tiene el objetivo de examinar la situación que ha tenido que afrontar la comunidad afrocolombiana en su inserción al mercado laboral. Para alcanzar dicho objetivo se realizan entrevistas a individuos afrodescendientes que desde el municipio de Olaya Herrera, Nariño, migran hacia Cali. El principal resultado de la entrevista, y por ende de la investigación, refleja que para la muestra escogida la condición étnica influye de forma negativa a la hora de ser contratado en algún trabajo. Con el hallazgo anterior, sumado a un marco teórico y a un análisis de datos que apoyan la tesis planteada de que la condición étnica influye en la inserción al mercado laboral permiten concluir que si hay barreras étnicas en la entrada al mercado laboral y que eliminarlas debe ser un compromiso de toda la sociedad