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Ítem Duración del desempleo para los egresados de IES en Colombia(Universidad Icesi, 2017-01-01) Lina María, González Páez; Mora Rodríguez, Jhon James; Asesor TesisEl siguiente trabajo de grado es un análisis de los determinantes de empleabilidad para los recién egresados de educación superior de Colombia. Se utilizo la encuesta de seguimiento a graduados para el año 2014 del Observatorio Laboral para la Educación. Se realizaron modelos no paramétricos (Kaplan- Meier) y paramétricos tipo Prentice y Gloecker (1978) con heterogeneidad individual no observada. Se encuentra que ser casado, ser egresado de un programa de pregrado, de una institución de educación superior privada y acreditada de alta calidad por el Ministerio de educación Nacional aumenta la probabilidad de salir del desempleo.Ítem Actividad empresarial de los estudiantes de la Universidad Icesi(Universidad Icesi, 2009-06-16T22:27:08Z) Bedoya Arturo, Olga LucíaEste trabajo ilustra las actividades empresariales a las que se dedican los estudiantes de la Universidad Icesi durante sus carreras, las razones que originaron la iniciativa, los resultados personales, profesionales y empresariales de estas actividades, las proyecciones que puedan tener en un corto, mediano y largo plazo, las razones que motivaron su desarrollo y las proyecciones futuras sobre las mismas. Estas experiencias a menudo están relacionadas con actividades económicas, lúdicas, laborales o de consolidación de redes empresariales pero, con frecuencia no son vistas por las personas que las desarrollan como actividades empresariales. El conocer en detalle las actividades empresariales de los estudiantes, sus expectativas alrededor de ellas, problemas y sus intereses hacia el futuro permitirá desarrollar actividades motivacionales y formativas que lo faciliten el desarrollo de sus competencias empresariales y les permitan consolidar esas ideas de empresa en empresas con altas probabilidades de éxito. Además, las actividades de formación empresarial en donde se involucran la motivación hacia esta decisión de carrera y su posterior desarrollo, requieren conocer el nivel de desarrollo que sobre estas actividades se encuentra realizando el público objetivo.Ítem Implementación del DEA en la calidad de egresados de programas seleccionados de la Universidad Icesi.(Universidad Icesi, 2020-01-01) Agudelo Medina, Juan Pablo; Lozano Ospina, Yina Marcela; Quintero Moreno, Fernando; Asesor TesisEste trabajo abordó el impacto de los recursos y actividades empleadas por las unidades académicas de la universidad Icesi para estructurar la calidad de sus procesos de Enseñanza - Aprendizaje medida en los resultados de la prueba Saber Pro de sus egresados de las carreras de diseño industrial, diseño de medios, ingeniería industrial, ingeniería de sistemas y medicina. Por lo cual, el objetivo de esta investigación fue evaluar la eficiencia técnica de los recursos académicos que son empleados en la universidad con relación a los resultados Saber Pro utilizando el método de Análisis Envolvente de Datos (DEA). Además, se estableció una metodología que se adaptó al acceso a la información que garantizara una trazabilidad en el tiempo en donde se evaluaron tres tipos de modelos frente a la causalidad entre entradas y salidas haciendo uso de los modelos CCR-O y BBC-O, dando como resultado una eficiencia relativa de unidad para todos los modelos planteados, donde se encontró que algunas de las entradas y/o salidas consideradas para el análisis eventualmente se ignoran. Por lo anterior, se hizo uso de una extensión de las técnicas mencionadas anteriormente llamada Super eficiencia, la cual permitió hacer una clasificación de desempeño de estas unidades eficientes encontrando que el programa de medicina es el que presenta mayor desempeño frente a las otras unidades de decisión evaluadas, como ingeniería industrial y diseño industrial que presentaron los resultados más bajos del estudio.Ítem Conocimientos y aportes más valorado por los empleadores de los practicantes de la Universidad Icesi(Universidad Icesi, 2016-01-01) Tejada Mosquera, Steven; Velásco Arango de Lloreda, María Isabel; Asesor TesisEl presente trabajo de grado, es una investigación acerca de los conocimientos y aportes más valorados por los empleadores de los practicantes de la universidad Icesi de las carreras de Administración de empresas, Mercadeo internacional y Publicidad y Economía y Negocios Internacionales. Esta investigación se realiza con el ánimo de confirmar que los egresados de los programas mencionados anteriormente cuenten con los conocimientos, habilidades, actitudes y valores que requieren las organizaciones considerando el mundo tan complejo y cambiante en el que vivimos actualmente.Ítem Efectividad de los canales de búsqueda de empleo 2.0 que utilizan los egresados de maestrías de la Universidad Icesi y su relación con los canales utilizados por las empresas para reclutar talento humano(Universidad Icesi, 2014-01-01) Jaramillo Marín, Sandra; Velásco Arango de Lloreda, María Isabel; Asesor TesisEn los inicios de la internet en los años sesenta, nació la web 1.0, esta red era solamente informativa, las páginas web solo nos ofrecían contenido de texto y no se podía interactuar, responder o informar algún tema si no se era un experto en programación o en código HTML. A partir del año 2004 la revolución digital lanzó la web 2.0, creando canales de interacción entre contactos. Las personas y empresas pueden publicar y difundir su propia información y generar conocimiento a otros contactos. En esta investigación cuando nombramos los canales de búsqueda de empleo 2.0, nos estamos refiriendo a canales formales (redes profesionales como Linkedin,y las bolsas de empleo en internet), los canales informales (redes sociales) utilizadas en Colombia como Facebook, Twitter y Google +. Cabe aclarar que estas no son las únicas redes que existen, pero en Colombia son las más utilizadas. Para esta investigación se tomó como marco teórico los estudios realizados sobre los canales de búsqueda de empleo en Colombia y su clasificación, los cambios tecnológicos de la web 1.0 a la web interactiva 2.0, de donde nacen los canales de búsqueda de empleo en internet, las redes sociales y las redes profesionales y como estos cambios tecnológicos han cambiado la forma de conseguir empleo y las empresas de reclutar personal.