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Ítem Evaluación de un programa de entrenamiento en competencias multiculturales dirigido a líderes empresariales de una organización del Valle del Cauca.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Arcila Tenorio, María Fernanda; Hastamorir Marín, Angie Tatiana; Valencia Gallego, Saryth Giovanna; Asesor TesisEsta investigación tuvo como objetivo solucionar la siguiente pregunta, ¿En qué medida un programa de entrenamiento promueve el desarrollo de competencias multiculturales en líderes de una organización del Valle del Cauca? Entendiendo competencias multiculturales de acuerdo a Chao et al. (2011) como “la capacidad que se tiene de apreciar la diversidad y trabajar eficazmente en entornos culturalmente diversos” (p.1). Competencias que tienen como fin una mejor apertura a aquellas personas que comparten distintas perspectivas culturales y llegan a adquirir una experiencia laboral en una organización, además pretenden una mejor comunicación, efectividad y productividad. En este estudio participó un grupo de 5 líderes, el cual consistió en actividades de escucha, juegos de rol, concientización de la variación cultural, de las diferentes formas de expresión y pensamiento y el desarrollo de capacidades de negociación y comunicación. Del cual se hipotetizó que iba a promover en gran medida el desarrollo de competencias multiculturales en los líderes, cuyos resultados mostraron que hubo un cambio en la dimensión cognitiva de los sujetos, sin embargo, a nivel estadístico no hubo una variación en el comportamiento de estos. Debido a que, los líderes, más que un proceso de práctica, lo tomaron como un proceso educativo y de formación. Lo cual se pudo ver reflejado en lo escrito en los diarios de campo de los líderes, y además por la observación realizada por los investigadores. Lo anterior, como evidencia de la toma de conciencia de los líderes en cuanto a aspectos multiculturales, cuyo foco fue la importancia de la escucha hacia los otros.Ítem Solución practica y aplicación del Due Diligence en las relaciones comerciales de pequeñas y medianas empresas en Colombia, incorporando en el estudio la primera fase de la Proyección legal en el resultado Financiero del objeto negocial.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Olaya Cantor, Cristhian Andrés; Gandini Ayerbe, Fernando; Asesor TesisConforme al criterio de valoración objetiva dentro del estudio académico del derecho empresarial, es menester determinar como base conceptual la importancia de entender a esta especialización del derecho como una forma de concebir la vida real de la empresa en el entorno negocial, comercial y corporativo. Es decir, la profundización en la cual se analiza a la empresa como un todo que envuelve su objetivo, su fusión, su objeto y su responsabilidad frente a la sociedad. Así es, como en principio el derecho empresarial es el encargado de determinar dichos valores y enfocarlos al entorno jurídico acogiendo la representación judicial de las empresas enlazando el ámbito jurídico, legal y normativo con el ámbito de los resultados, la innovación, el desarrollo, las finanzas y la responsabilidad empresarial en términos societarios.Ítem Aplicación de un modelo de gestión para las organizaciones de carácter social y solidario en Colombia: Caso: Fundación AMADEUS(Universidad Icesi, 2011-07-01) Amézquita Abello, Juliana Andrea; Vélez Osorio, Iris María; AsesoraActualmente, se ha venido configurando una tendencia marcada en la creación de entidades sin ánimo de lucro fines sociales, por fuera de las prácticas de mercado practicadas en las empresas del sector privado y las empresas del Estado o sector público. En el presente trabajo se pretende aplicar un modelo de gestión para las organizaciones de carácter social y solidario en Colombia utilizando la teoría económica, administrativa, y la legislación Colombiana. Para la aplicación del modelo se estudiará inicialmente el marco teórico y legal del sector en Colombia, luego a través del estudio de campo en una organización de tipo solidario, en este caso la Fundación Amadeus, lograr contrastar el modelo con la realidad de dicha fundación. Finalmente, a partir de los resultados encontrados, idear estrategias de mejoras que contribuyan al cumplimiento de sus objetivos.